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选树先进典型要与企业安全生产紧密融合

发布时间:2018-7-23  阅读次数:
郭建华

    典型宣传是党的思想文化宣传工作的重要内容和有效方法,是指对实际工作中既具现实普遍性又具独特价值的典型人物或经验进行突出报道的一种宣传方式,具有唱响时代主旋律、主导社会舆论、引领良好风尚的重要作用。
    近年来,十三矿始终把典型宣传作为加强思想文化宣传工作、推动矿井安全生产、服务企业科学发展的重要手段之一,先后推出了以梁金红、张茂杰、王留鹏等为代表的“救人英雄”群体,以王志鹏、吴庆利、陈洪涛等为代表的首席技术专家、首席技能大师,还有叫响全国的先进典型、党的十九大代表王羊娃。他们无私奉献的崇高品质和感人的先进事迹,影响着职工的精神世界,对培育和践行社会主义核心价值观发挥了十分重要的作用。
    如何发掘、选树、培育、宣传先进典型,把学先进、比贡献融入安全生产的全过程?笔者结合工作实践谈几点认识。
    一、要独具慧眼,善于发现典型
    先进典型来自广大党员干部职工,他们既有基层普通职工的一般特征,又有自己鲜明的特点。先进典型的思想和行为是在学习、工作和生活中产生并客观存在的。要了解职工意愿,反映职工呼声,从中挖掘典型。正因为典型具有深厚的群众基础,广大职工对其才有认同感,才感到可比可学。因此,在选树典型过程中,一定要尊重客观实际,深入基层,广泛进行调查研究。
    在搜集整理先进典型的事迹时,要详细掌握每一个活生生的事例。这些事例越真实,离职工越近,就越感人,越容易引起职工心灵的共鸣。 
    二、要与时俱进,准确选树典型
    先进典型是时代精神的体现,是鼓舞人和教育人前进的精神力量。我们看到,在不同的历史时期,涌现出了各具特色的先进典型。这些代表先进思想、站在时代前列的先进典型,在引导潮流、树立正气、推动工作等方面产生了巨大的向心力,成为广大党员干部职工争相学习的榜样,在推动社会进步和各项事业发展上起到了不可估量的作用。
    当然,只有吃透了党的方针政策,看准了社会发展趋势,选中了综合素质高的人,才能真正树起一面旗帜。
    三、要搭建平台,精心培育典型
    典型的成长,不仅要靠典型的自我完善,还要靠组织的培养。要切实把典型的培养选树摆到非常重要的位置上来。要积极为典型的成长搭建舞台,为他们提供施展才华的空间。要有系统的、有效的培养典型的措施,真正从工作、生活中帮助和引导典型成长。
    一是内外兼修,注重组织培养和自我成长相统一。各级领导干部在选树先进典型时,要反复观察,并加强对其在岗位上的锻炼和教育。典型本人也要不断提高自我修养,才能有说服力和感染力。
    二是新老并举,注重扶持老先进与推出新典型相统一。企业要做好新老典型的梯次培养,营造一个先进典型层出不穷的良好氛围,鼓励新典型向老先进学习,不断汲取营养;提醒老先进要戒骄戒躁,不断取得新进步;要帮助他们不断总结经验,切实改进工作,使典型真正叫得响、立得住。
    四、要营造氛围,大力宣传典型
    要发现典型、选树典型、培育典型,更要宣传典型。对于确定树立和宣传的先进典型,特别是重大先进典型,要精心策划宣传方案,充分利用各种宣传资源,形成全方位、多层次、立体化的宣传模式。
    发挥典型的示范引领作用,关键要通力协作,切实做好宣传推广工作。宣传推广要形式多样,使典型的宣传深入人心。在宣传形式上要突出一个“广”字,充分利用报纸、杂志、电视、广播、网络、宣传橱窗、黑板报等载体,积极营造舆论氛围;要广泛运用通讯、消息、特写、专访等新闻报道体裁,进行全面报道;要积极利用微信、微博等新兴媒体,以及通过报告会、座谈会、演讲、征文等形式组合起来进行宣传,发挥立体宣传的优势;要发挥工会、共青团等部门的作用,形成宣传先进典型的合力,让典型处处闪光,彰显其价值,发挥其作用。
    五、要示范引领,深入学习典型
    一个典型就是一面旗帜。树立、宣传职工身边的典型,用典型引路,能让职工对照身边人、身边事,学有榜样,赶有目标,通过典型的示范引领,收到“点亮一盏灯,照亮一大片”的效果。发挥典型的示范引领作用,要从大局出发,逐步树立并形成典型群体,要树立各个层次的典型、各条战线的典型和各项工作的典型,形成先进典型百花齐放的局面。
    发挥典型的示范引领作用,重点要落实到思想和行动中,真正做到与实际相结合。在典型宣传推开之后, 要抓住人们被典型事迹感染的有利时机,结合实际,及时开展形式多样的学习教育活动,深化学习效果。要把学习典型活动落实到各项工作中去,形成比、学、赶、帮、超的良好局面,使典型的激励示范作用得到充分发挥。
    六、要满怀真情,关心爱护典型
    一个树得起、叫得响、立得住的先进典型,需要党组织的关心和培养。党组织要制定先进典型培养管理的长期规划和近期方案,切实把典型工作抓在手上,落实到行动上。对典型个人和集体,要交任务、压担子,要让典型知道现在应该干什么,下一步应当怎么干,达到什么目标和效果。同时,要引导典型树立正确的荣辱观,使典型经得起荣誉的考验,始终保持不断前进的动力。工作上要加强指导,为典型成长营造良好的环境,让典型在实践中经风雨、见世面、长才干。声誉上要多维护,尽最大努力维护典型的声誉,帮助典型健康成长。
    综上所述,企业要广泛选树,让先进典型从基层“走”出来;精心培育,让先进典型在职工中“亮”起来;主动引领,让先进典型在企业发展中“动”起来,利用先进典型的事迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人,努力营造锐意进取、奋发向上的良好氛围,为企业安全生产提供强大的精神动力和思想保证。

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编辑:王雪蓉  责任编辑:宗坡

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