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新形势下深化企业厂务公开工作的思考

发布时间:2018-8-24  阅读次数:
 龚磊

    厂务公开就是把企业重大决策,生产经营管理的重要问题,涉及职工切身利益的问题,以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题,根据有关法规和制度,通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式,向企业广大职工公开,使职工及时了解厂情,更好地参与企业决策、管理和监督。  实行厂务公开,既是企业实行民主管理的有机组成部分,又是基层民主政治建设的一项重要内容,意义重大。在现代企业民主管理中以什么样的形式和内容来推行厂务公开才能符合广大职工意愿,是每个企业必须重视的事情。
    一、当前企业厂务公开遇到的新问题
    在企业转型升级过程中,影响和制约企业发展的因素相继出现,要充分发挥厂务公开在协调劳动关系中的“润滑剂”作用,着力解决职工最关心最直接最现实的利益问题,可以有效减少劳动关系中的矛盾和不和谐因素,实现企业和谐发展。
    在企业转型升级过程中出现的新问题,将会影响企业的发展。这就要求我们准确把握企业发展脉搏,主动适应新常态,充分发挥厂务公开在凝聚人心方面的独特优势,巩固职工当家做主的政治地位,使职工参与到企业发展中来,群策群力,攻坚克难,实现企业的高效发展。
    企业少数基层干部服务职工意识不强,工作方法简单粗暴。创新开展厂务公开工作,有利于增强企业职工民主意识,切实提高企业民主决策、科学决策水平,实现企业的高质量发展。
    随着反腐工作的深入开展,企业的党风建设与反腐倡廉工作也亟须加强。厂务公开是预防腐败的“防火墙”。企业推行厂务公开制度,可以使广大干部在新形势下加强自身建设,增强自律意识。
    二、勇于创新,不断深化厂务公开工作
    解放思想是前提。企业管理者要不断提高认识,着眼于促进企业发展的高度,增强推行厂务公开的自觉性和主动性,把厂务公开摆上党政工作议事日程,融入企业管理的体制机制中,确保厂务公开工作落到实处。要始终坚持围绕中心、服务大局的理念,推进理论创新、制度创新、方法创新,不断提高厂务公开水平。要加大对厂务公开的宣传力度,激发广大职工的参与热情,扩大厂务公开的覆盖面,使职工明确自己的权利、义务和职责,增强主人翁意识,通过合理的渠道维护自身权益。
    勇于创新与实践是关键。企业管理者要把思路创新与工作创新相结合,拓展厂务公开工作内容。结合企业发展实际,要勇于在企业转型升级中找短板,对改革的难点、生产经营的重点、职工关注的热点、反腐倡廉的焦点进行公开。要把工作重心下移到每个班组,调动基层职工参与本单位、本班组管理工作的积极性,行使好自身的知情权、监督权,完善厂务公开工作领导机制,确保本单位厂务公开工作取得实效。
    各部门共同协作是保障。企业要按照“党委领导、行政支持、工会运作、纪检监督、职工参与”的工作机制,进一步明确各部门职责,划分责任人,做到严考核、重整改,形成运作有序的工作格局。各部门要共同推进厂务公开工作,进一步拓宽职工参与民主管理的渠道,实现厂务公开工作由“事后型”向“预防型”、由“被动型”向“主动型”转变。
    树立“依靠”方针,实现共建共赢。企业要牢固树立“依靠职工办企业”的方针不动摇,通过厂务公开新机制,激发广大职工的工作热情。随着民主意识的增强,职工各项利益得到保障,思想更加统一,精神更加饱满,干劲更足。企业逐步汇聚起更多力量,让更多职工参与到创新发展中,享受到更多的发展成果。
 

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编辑:王雪蓉  责任编辑:宗坡

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