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关于培养高素质专业化干部队伍的思考

发布时间:2018-8-24  阅读次数:
 孙向前

    习近平总书记在党的十九大报告中,明确提出新时代党的建设总要求和八个方面重点任务。在今后工作中如何深刻领会、准确把握党的十九大报告对干部队伍建设提出的新要求?如何把高素质与专业化统一的干部培养出来、选拔出来、使用起来?针对以上问题,笔者有以下几点思考:
    一、为什么要培养高素质专业化干部队伍
    我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。实践证明,无论是在夺取政权的战争时期,还是在追求经济发展的改革年代,都需要一批高素质的干部队伍。
    党的干部是党的事业的骨干。习近平总书记在党的十九大报告中提出,建设高素质专业化干部队伍,强调党的干部是党和国家事业的中坚力量。高素质与专业化并重提出,标志着中国共产党人对新时代干部队伍建设的认识进入了新层次、对新时代干部队伍建设规律的把握达到了新高度、对新时代干部队伍建设的实践迈向了新阶段,为坚持正确选人用人导向、选准用好干部、加强干部队伍建设提供了基本遵循。
    近年来,我们的干部队伍整体素质和专业化水平不断提高,但与党和国家事业发展的要求相比,仍然存在结构不合理、专业化水平不高、本领不适应等问题。特别是随着中国特色社会主义进入新时代,必然要求我们党加快培养一支具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍。
    二、当前干部队伍培养方面存在的主要问题
    一是考评机制不够科学。从一些单位干部业绩考评情况看,主要存在两方面问题:一方面,受主观人为因素影响,考评人员存在“好人主义”等问题;另一方面,考评制度不够完善,导致干部考评特别是民主测评结果失真。
    二是培训效果欠佳。在干部教育培训工作中,许多单位的干部培训流程是由培训组织部门进行指标调训,培训机构承接培训任务,参训单位安排干部学习,干部参加学习。培训组织部门在调训干部与选用干部之间、培训机构在实施培训与培训组织部门调整规划之间、参训单位在安排干部学习与干部本身意愿之间、干部在参加学习与工作实际之间并没有形成良好的数据互通,从而导致干部教育培训工作的实效性不高、针对性不足。
    三是反馈机制不够到位。一些单位不论是在干部业绩考评方面,还是在干部教育培训方面,都缺乏有效的后续跟踪反馈机制。具体操作中,常常出现考评结果运用不到位、意见反馈渠道不畅通、存在问题解决不及时等问题,不利于干部的培养和成长,无法形成对工作的强大推动力。
    三、如何培养高素质专业化干部队伍
    (一)关于复合型干部的培养。
    培养复合型干部,应当从个人成长、组织培养两个层面着手,内力外力共同发挥作用,形成积极互动、通力合作、全面进步的局面。
    每名党员干部都要从思想上、行动上保持高度自觉,主动学习,以系统化思维提高个人的业务水平、能力素养,坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,以适应党和国家事业的要求。
    各级党组织要为复合型人才搭建舞台,在选人用人、激励保障、评奖评优上给予更多的倾斜,鼓励人人争当复合型干部;要加大培养锻炼的力度,在全面开展党内培训、能力教育的同时,多给可塑之才创造上挂下派、交流挂职的机会,提供重点培养、全面历练的环境;要改进干部培养体制,把培养复合型干部作为教育培训工作的主要目标,多方面考察干部的综合素质、综合能力,并建立相应的考核评价办法。作为党组织,必须旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,保护改革者,鼓励探索者,宽容失误者,最大限度地激发复合型干部干事创业的热情。
    (二)关于领导干部应当具备的基本知识体系。
    在社会变化日新月异的今天,“知识半衰期”越来越短,领导干部要不断充电,在学新知新上下更大功夫。
    一要学好党的理论。要认真系统地学习党的最新理论成果,重点是学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想,准确把握新思想、新论断、新目标、新要求,用科学理论武装头脑、指导实践。
    二要学好党建知识。作为党员领导干部,必须始终牢记党员是第一身份,了解党的历史,掌握党面临的形势与任务,清楚党的基本制度,自觉遵守党规党纪,严肃参与党内组织生活,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做合格的共产党员。
    三要学好专业知识。领导干部要结合业务分工,加强对专业知识的学习,不但要善于向书本学,及时更新、补充和完善自身专业知识结构,提高工作能力,还要善于向实践学习,加强调查研究,问计于基层,问计于群众。
    四要学好经济知识。以经济建设为中心是兴国之要,领导干部不论身处何位,都要学一些经济学知识。特别是从事经济工作的领导干部,更要及时学习经济新知识,确保工作思路跟得上经济形势的变化。
    五要学好法律知识。学法懂法是守法用法的前提,领导干部必须系统学习中国特色社会主义法治理论,把学习宪法摆在首位,同时学习同自己所担负工作密切相关的法律法规,带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。
    六要学好历史、科技、人文、地理等方面的文化知识。这是干部提高综合素养、开阔眼界的“选修课”,同样十分必要。
    (三)关于干部专业化能力的提高。
    现代社会是一个分工社会,社会分工越来越细,作为带头人的领导干部,在工作中时刻都会遇到陌生领域,或者对某一领域较为熟悉,但随着工作的调整又出现了新的领域。因此,要让领导干部的专业能力跟上新时代的节拍。
    一要把好思想关。要着力培养干部的专业精神,使他们专注于本职业务,真正做到“干一行、爱一行”,不断增强岗位责任感。
    二要把好入口关。要根据工作岗位的需求,结合备选对象的学历、经历、能力、学习力等方面,考察干部适应岗位的程度,真正把具备专业知识、专业本领、专业作风、专业精神的干部,充实到专业岗位上去,确保人尽其才、才尽其用。
    三要把好提升关。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项,一方面,加大专业培训力度,通过培训机构、知名高校等不同渠道,定期对干部进行专业化培训;另一方面,注重实践锻炼,有针对性地选派干部到偏远乡镇、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务,让干部在一线岗位练兵,在基层积累工作经验,在实干中提升专业素养,成为做好工作的行家里手。
 

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编辑:王雪蓉  责任编辑:宗坡

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