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二〇一八年集团党委加强党的群团工作综述

发布时间:2019-1-12  阅读次数:
党的建设高质量推动转型发展高质量
群团文

    这一年,劳动技能竞赛如火如荼,“五小”创新风起云涌,青年创新创效遍地开花,班组安全管控、群监协管、青安岗“零点行动”全力保安,广大职工尤其是青年职工勇立潮头,奏响了“劳动最美丽”的时代强音。
    这一年,送温暖、送清凉,“金秋助学”、困难帮扶,大病保险、解困脱困,精准帮扶,青年志愿者服务,“希望工程·大学生圆梦行动”,不管春夏与秋冬,党的关怀、群团的行动始终温暖人心。
    这一年,“职工之家”“青年之家”在全集团随处可见,“家”就在身边,服务无微不至。
    这一年,随处可见集团群团干部辛勤和忙碌的身影,各级群团组织和群团干部紧紧围绕集团工作大局,团结广大职工以开局就是决战、起步就要冲刺的劲头,以踏石留印、抓铁有痕的实干精神,撸起袖子加油干,在高质量转型发展的新征程中,充分发挥了主力军、生力军作用。
    党的工作方向就是群团工作的方向
    “群团事业是党的事业的重要组成部分”“党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作,是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝”,党的十八大以来,习近平总书记高度重视、关心群团工作,不断加强党对群团工作的指导,为新时代群团工作指明了前进的方向与道路。
    集团党委历来重视群团工作,特别是2018年以来,认真学习贯彻党中央关于加强和改进党的群团工作的有关要求,不断增强群团工作的政治性、先进性和群众性。2018年,集团党委提出“六个坚持”基本方略,旗帜鲜明地强调“坚持以全体职工为依靠”,充分发挥群团组织引领、联系、服务职工的桥梁和纽带作用,汇聚了高质量转型发展的磅礴力量。
    集团党委书记、董事长李毛对共青团工作给予了充分肯定,希望集团团委进一步组织动员青年团员积极投身集团高质量转型发展事业,统一认识,再提高、再加力。
    党有指示,群团有行动。集团群团组织坚持以党的方向为方向,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,落实“两个维护”,始终不渝地坚持党的群众路线和群众观点,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,保持了群团工作的正确政治方向。坚持党的领导,把群团工作纳入党委工作去研究、去规划、去部署,坚决贯彻落实集团党委的决策部署,自觉服从服务于集团工作大局,使群团工作实现了新的发展,呈现出旗帜鲜明、抓手有力、成效突出的特点。
    凝聚建功高质量转型发展的思想共识
    2018年是学习贯彻党的十九大精神的开局之年。集团上下涌动着学习党的创新理论的热潮。
    集团工会通过深入开展“党的十九大精神进班组”“党的创新理论宣讲进基层”等活动,举办工会大讲堂、基层工会主席学习班、劳模事迹报告会,推动了习近平新时代中国特色社会主义思想进基层,武装广大职工的头脑;积极引导职工践行社会主义核心价值观,深化“中国梦·劳动美”主题教育,集团代表队和选手在省、市相关主题演讲比赛中取得优异成绩,展现了集团职工昂扬向上的精神风貌;编印形势任务教育读本,举办“践行新思想,建功新时代”情景剧大赛和职工优秀摄影作品展,开展微电影、微视频及征文创作征集活动,展现了广大职工建功高质量转型发展的坚定信心;建设了一批基层职工书屋和电子书屋,推动群众性读书活动蓬勃开展。
    集团共青团引导广大团员青年坚定理想信念,在传承发展、守正创新中交出了一份沉甸甸的育人答卷:组织实施“青年大学习”行动,构建了“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系;广泛开展学习研讨、理论培训、宣讲交流、知识竞赛等学习活动,吸引万余名团员青年参与;把评选“向上向善好青年”活动作为引领青年、激励青年的重要抓手,发掘身边典型,分享青春故事,累计推树年度各类好青年76名,网络参与学习、评选15.4万人次,并将各类好青年的先进事迹编印成《青春,为道德代言》一书,营造了见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围。
    集团群团组织主动适应传播格局新变化,把思想阵地向新媒体延伸。集团工会扎实推进“互联网+”职工服务体系,推动基层单位工会建立微信服务平台63个,初步形成了网上网下融合、线上线下互动的思想教育新形态。平煤神马青年微信公众号设置“青·品牌”“青·朗读”“青·学习”“出彩青春”等专栏,持续上传网络动漫、音频栏目、情景视频等文化产品,以爱党爱国、热血担当、阳光清新的形象,获得青年好评,成为引导青年思想的重要阵地。
    激发推动集团高质量转型发展的磅礴力量
    职工是企业的主力军,青年是企业的生力军,围绕中心、服务大局是群团工作的主线。一年来,集团各级群团组织动员广大职工以满腔的热情、辛勤的汗水、无穷的智慧,在高质量转型发展新征程中谱写了一曲曲奋进之歌。
    广泛动员职工立足岗位、珍惜岗位、奉献岗位,大力开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题,以“三比两降”“五比一创”为主要内容的劳动竞赛,实现劳动竞赛由“速度型”“体力型”向“创新型”“智力型”转变。
    将群众安全监督检查和隐患排查治理贯穿于日常安全管理和监督工作中,建立健全横向到边、纵向到底、细化到岗位、落实到一线的群防群治制度。2018年,大力开展“安全生产月”宣传活动和“安全家书”征集活动,发放安全警示教育书籍3000余本,征集“安全家书”600多份。开展“送安全文化课、送安全书籍进班组”活动,2018年送课27场次、送书上万册,受教育班组长万人以上。加强班组安全现场管控,每季度深入煤矿、重点危化单位开展反“三违”、查隐患、抓落实活动。四矿、六矿荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位称号,二矿、十一矿、十二矿、建井一处、土建处保持全国“安康杯”竞赛优秀组织单位称号,八矿研究生班荣获全国“安康杯”竞赛先进班组称号。
    举办2018年集团职工职业技能竞赛和首届女职工技能大赛,形成“十万职工大练兵、万名职工大比武、千名职工争状元”的生动局面。在2018年河南省煤炭系统瓦斯检查工技术比武中,集团选手获得了个人前三名和团体第一名。
    打造特色工人技术创新联盟,成立集团工人技术创新联盟和专家咨询委员会,初步建立8个专业联盟、5个基层分盟和以项目为纽带的项目联盟,推动了个人创新向团队创新、个人智慧向团队智慧转变。举办集团煤矿生产单位“五小”创新成果展,展出“五小”创新成果260多件。
    劳模、工匠是用奋斗创造幸福生活的楷模。集团把劳模、工匠作为企业高质量发展的核心力量,大力弘扬其精神、厚植其文化、落实其待遇,为劳模、工匠的成长提供了沃土。
    劳模评选面向副处级以下人员,重点向生产一线倾斜。实行“评劳模”与“赛劳模”两条路径并行,评选出集团劳模215人。帘子布发展公司原丝厂纺丝班长张国华获得全国五一劳动奖章,集团40名职工被评为平顶山市劳动模范。
    常态化开展“找、访、学、争”工匠活动,33名普通职工被评聘为集团第三届首席技能大师,享受年薪待遇。为“职工身边的大工匠”著书立传,编印《首席技能大师风采录》一书。
    集团共青团创新思维和活动形式,积极引导广大青工投身安全生产、结构调整、环保节能、改革创新等诸多领域,持续深化青年品牌创建工作。53个青监站、3182人次开展“零点行动”1001次,“绿能杯”青年环保节能行动实施67个创新创意项目,遍布各产业领域的89支青年突击队深度参与到20个重点工程,“青创先锋”活动催生出一大批青工创新创效优秀成果。
    2018年12月7日下午,帘子布发展公司4万吨尼龙66差异化工业丝项目青年突击队队员任云遥,在准备下班的时候接到了施工单位的电话,希望他帮忙解决一个施工中遇到的问题。他立即重返现场,分析、解决问题,一直忙到当天晚上10点多。
    在六矿,综采四队大学生班青年突击队提出“综采工作面文明搬家工作法”,在戊8-22210采面试点推行,走出了国内自动化设备“一搬家就瘫痪”的怪圈。
    让全体职工共享高质量转型发展成果
    2018年9月29日,在尼龙化工公司职工恳谈会上,职工代表提出了12件新提案。其中,该公司动力分厂的提案落实后,该公司循环装置运行更加安全经济合理。
    民主管理是调动职工参与企业管理积极性和保障职工权益的重要途径。集团高度重视职工的主人翁地位,做到凡是涉及企业改革发展的重大问题都要经过职代会或职代会联席会议审议,通过后付诸实施。2018年,集团两级召开职代会85次,职代会联席会议323次;职工代表提案122件均已答复完毕,满意率达96%;深入推进混合所有制企业职代会制度建立及落实;对77个基层单位的574名领导干部进行了职代会民主评议;征集“我为企业高质量发展献一策”合理化建议1163条;拓宽民情110和民情恳谈会等民情诉求渠道,一批职工关心的生活热点问题得到解决。
    “这次疗休养让我开阔了视野,放松了身心。回去后,我一定会继续干好工作,用更好的成绩回报企业。”2018年4月3日,在劳模疗休养座谈会上,四矿瓦检队职工潘国照畅谈了赴集团职工休养院海南分院疗休养的感受。
    2018年,集团组织近万名职工参加荣誉疗休养,让职工走出企业,参加红色教育,领略自然风光,享受企业关爱。
    “如果不是企业的资助,我就要与梦想失之交臂了。感谢企业圆了我的求学梦。”2018年8月23日,十矿特困职工王丽静的女儿王澳仟手捧集团刚刚发放的5000元“金秋助学金”,感动之情溢于言表。
    2018年,集团组织开展“金秋助学”“与希望同行”活动,资助学生2885名,发放助学金、奖学金443.91万元;实施“圆梦微心愿”行动,开展“希望工程·大学生圆梦行动”,募集捐款98149元,使18名困难职工子女得到资助,兑现了不让一名困难职工子女上不起学的承诺;实施“暖心工程”,发放“送温暖”资金1959万元,慰问4万多人次;实施精准化造血式帮扶,为48户特困家庭配送生活用品,为有一技之长的困难职工提供小额无息借款;认真做好职工团体大病医疗互助保险和女工特病保险相关工作,一批患大病的职工及时得到救助。
    节庆文化、戏曲文化、消夏文化、广场文化等一系列丰富多彩的文体活动,极大地满足了职工日益增长的精神文化需求。2018年,文工团、豫剧团和相关协会等文艺团体开展送戏曲、送歌舞下基层、进厂矿、进乡村演出活动百余场,特别是庆祝改革开放40周年暨集团创立10周年文艺演出、职工文化艺术节、春晚等大型活动,组织精准到位,节目精彩纷呈。
    针对青年学习成长、网上服务、婚恋交友等方面需求,2018年,集团开展“匠心传达”导师带徒活动,签订师徒合同1467份,出徒率在98%以上;以“一网三微”(“青年之声”网页版和微信、微博、微邦)为载体,扎实推进“青年之声”建设;组织基层单位开展多场婚恋交友活动。
    坚持守正创新,持续推动党的群团建设高质量发展
    知常明变者赢,守正创新者进。
    集团工会瞄准“打造党政靠得住、职工信得过、国企最优、全国一流”的目标,坚持“一流的目标要求,一流的理念思路,一流的精神状态,一流的创新勇气,一流的工作基础,一流的工会干部”的高质量工作原则,时时处处树立争先意识、质量意识、一流意识,争做全国工会排头兵,诸多特色工作在全国工会系统引得关注,成为当之无愧的“全国企业工会十面红旗”。
    坚持以组织建设为基础、作用发挥为关键、健全机制为保障、职工满意为标准,着力加强基层工会建设,督促并指导届期已满的12个基层工会按时召开会员代表大会。积极探索混合所有制企业工会组织设置、人员配置、工作运行新模式,对9个混合所有制企业工会组织进行调研,指导帮助3个混合所有制单位建立两级工会组织,配备了工会专(兼)干部。
    把创新思维、对标思维贯穿于工会工作的全过程,在抓好规定工作的同时,鼓励基层增加自选动作,以自选动作的创新与高质量推动工会工作的高质量。
    集团团委坚持党建带团建,更加重视基层基础,更加重视全团联动,更加重视目标导向,使共青团的整体功能、整体活力进一步增强。
    2018年5月18日,集团共青团系统基层基础工作现场会召开,出台《中国平煤神马集团共青团系统达标争优实施方案(试行)》,进一步提高团建工作标准化水平。
    集中开展“践行新思想、建功新时代”主题团日和团干部讲团课活动,让每一个团支部、每一名团干部都“动”起来,引导青年职工以实际行动展现担当精神。发挥团干部协管职能,进一步规范团干部管理工作。为转岗团干部颁发荣誉证书,使团干部的自豪感进一步增强。
    常态化开展团员先进性主题教育,落实“三会两制一课”制度,印发《团支部工作手册》,团内组织生活更加严肃,基础团务工作进一步规范化。
    没有一种根基比扎根于职工更坚实,没有一种力量比从职工中汲取更强大。回顾集团的发展历程,我们之所以能够应对前进道路上的各种困难和挑战,经受住市场下行的冲击和考验,实现企业的持续发展壮大,最根本的一条就是我们有一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍,我们所取得的一切成就都是集团广大职工拼搏奋斗的结果。职工是企业的主人,是真正的英雄,是推动集团高质量转型发展的根本力量。
    立足新起点,肩负新使命。集团群团组织将深入贯彻集团党委“六个坚持”基本方略,不忘初心,矢志前行,为加快建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团作出新的更大的贡献。

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编辑:王雪蓉  责任编辑:宗坡

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