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记十一矿职教中心主任杨继红

发布时间:2019-1-21  阅读次数:
 让优秀成为一种习惯
文/图 本报记者 杨昊 通讯员 李雪

    “让优秀成为一种习惯”是十一矿职教中心主任杨继红常说的一句话。她是这样要求职教中心每名教职工的,也是这样要求自己的。
    杨继红作为一名党员,去年参加集团“弘扬焦裕禄精神 争做出彩河南人”微党课活动,荣获一等奖。她撰写的论文多次在国家级刊物上发表,并多次获奖。她通过不断学习提高自身素质,用行动为全体教职工树立了榜样。
    1月16日,记者来到该矿,深切感受到了杨继红对工作认真负责的态度。
精心抓培训
    去年,该中心在杨继红的带领下,取得了一系列的成绩:严格培训过程管理,确保学员到课率在95%以上;大力开展技能培训活动,将培训课堂从教室转移到车间现场……在她的精心组织下,该中心去年举办矿内脱产培训班148期,培训人员9569人次。
    去年9月份,在该矿地面从业人员取证的培训中,杨继红带领全体教职工全力以赴圆满完成培训任务。那段时间,她总是最后一个离开办公室,还不忘关心加班的教职工是否安全到家,询问连续多天奋战的教职工身体是否吃得消。实际上,她自己已经十几天没有好好休息了。“有一天晚上9点,我去杨主任办公室,看到她面容憔悴,就劝她休息一会儿,可她仍然守在岗位。”该中心一名工作人员告诉记者。
    杨继红经常利用班前会、QQ群、微信群等平台,组织全体教职工结合矿井实际,完善培训管理制度,调整培训方案,进一步规范培训工作。
    杨继红不仅高标准要求自己,还言传身教,引导身边教职工不断提高自身素质。该中心每季度组织一次教研活动,她都全程参加,把自己的教学经验和体会传授给年轻教师,细心指点年轻教师成长进步。
关爱暖人心
    杨继红将制度管理与人性化管理相结合,关爱每一名职工。
    上个月,该中心一名教师的孩子生病。得知情况后,杨继红立即打电话询问情况,并说有什么需要帮忙的尽管提。
    在杨继红的影响下,十几年来,该中心教职工与学员之间、教职工之间、学员之间关系融洽,从未发生一起上访事件。

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编辑:王雪蓉  责任编辑:宗坡

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