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平宝公司党委“党支部+”目标考核增活力

发布时间:2019-1-21  阅读次数:
 “软任务”变成“硬指标”

    本报讯 (记者 刘烊) “党支部要充分发挥战斗堡垒作用,尤其是在企业发展的关键时期。近几个月,我们创新思想政治工作方式,提振了士气,单月原煤产量保持在18万吨以上。”1月16日,平宝公司综采一队党支部书记郝鹏说。
    该公司党委实行“党支部+”目标考核责任制,对党支部工作考核原则、考核内容、考核指标设定、考核结果作出了规定,使党建考核规范化、制度化,形成了责任明确、考核规范、奖惩分明的党建工作责任考评机制,激发了党建活力。
    “我们把考评指标均用分值进行量化,并实行加分、扣分制,各党支部做了多少工作、工作质量如何、应得多少分,完全可根据细则自己计算。考核结果将作为年终荣誉评定的重要依据。”该公司党委书记张晓强说。
    该公司党委细化党建考核标准,在制定量化考核体系方案时,坚持针对性、可行性原则,强化对党员的教育、管理和监督。该公司党委还实行党员日常表现积分考评制度,把量化考核结果与党内评优相结合,按照考核细则进行打分,实行季考核、年总评。通过了解党支部工作任务完成情况、审阅党支部自查报告、查阅党支部活动记录、听取党员群众意见等方式,该公司党委对基层党支部进行综合评分。
    “我们把党群工作列入政工计划,明确责任人和完成时间,把党建工作变成硬指标,并根据党员的岗位、文化素质等情况,确定每名党员在一定时期内的工作目标,实行量化考核责任制。”张晓强说。
    同时,该公司党委制定了考核管理办法,实行动态管理,要求基层党支部定期开展自查活动。该公司党委通过听取汇报、查阅资料、随机抽查、座谈测评等方式对党员进行绩效考核。
 
 

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编辑:王雪蓉  责任编辑:宗坡

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