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新思路新观念新发展集团公司各单位认真开展“践行新型资源观加快平煤大发展”讨论实践活动
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来源：《平顶山矿工报》 作者： 时间：2007-03-26
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本报讯 （首席记者 齐金喜） ３月２２日上午，一矿副矿长吕庆刚带领５名技术工人奔赴该矿在内蒙古承包的煤矿，为正在从事开拓掘进工作的工友们提供技术支援。吕庆刚表示，“走出去”是一矿践行新型资源观、加快企业发展的重要举措，我们不但要“走”得出来，还要扎得下根，取得成效。
２００７年是一矿“实施走出去战略、实现可持续发展”的关键一年，同时也是该矿建矿５０周年。该矿按照集团公司的要求，从１月份开始，在全矿深入开展“树立新观念、迎接新挑战、实现新发展”主题教育活动和以建矿５０周年为主题的“回顾奋斗史、再创新业绩、实现新跨越”主题教育活动。该矿把“践行新型资源观，加快平煤大发展”讨论实践活动与两项主题教育活动结合起来，利用每周的政治学习日进行宣讲，使全矿干部职工认清现状，居危思进，增强谋发展的紧迫感和使命感，坚定争创一流的决心和信心，不断创造新业绩。
六矿把讨论实践活动分为四个阶段，并结合本矿实际，列出了１０大类讨论题目，要求各单位、各党支部围绕树立和实践新型资源观进行讨论和实践，围绕全面建设新型能源化工集团、铸就和谐安康百年平煤进行讨论和实践，围绕全面深化学习型企业文化创建和着力构建和谐平煤进行讨论和实践，围绕２００７年的形势任务进行讨论和实践，围绕本矿三水平建设和可持续发展进行讨论和实践。该矿要求，各单位、各党支部要重点讨论如何加强学习，提升素质；如何争当本质安全人，促进安全生产；如何干好本职工作，争当实干模范；如何维护当前大好局面，为改革、发展、稳定作出新贡献。
十一矿专门成立了“践行新型资源观，加快平煤大发展”讨论实践活动领导小组，对全矿的讨论实践活动进行集中领导，并建立矿、战线、区队三级讨论实践活动领导责任制。该矿利用中心组学习、班子民主生活会、职工学习日等组织大家学习关于新型资源观的论述，请人详细解读新型资源观的科学内涵。
十三矿把开展“践行新型资源观，加快平煤大发展”讨论实践活动与“五好”党组织创建、“管理素质年”、深化学习型企业文化创建、“双定”工作和落实全年工作目标结合起来，不定期对全矿各单位开展讨论实践活动情况进行检查和督导，检查结果作为“五好”党组织考核的依据之一，每季度评比一次，奖优罚劣。此外，该矿今年提出了“１８０、安全年、提素质、谋发展”的工作目标，该矿认为，要实现这个目标，必须充分利用有限的资源储备，做到统筹规划、有序开采，今年要加快己三、己四采区工程建设，保证采掘正常接替。
平禹煤电公司认为，资源是煤炭行业赖以生存和可持续发展的生命线，必须按照科学发展观的要求，不断加大对自然资源的开发利用力度，大力发展循环经济，拉长产业链条，并对无形资源实施精细化管理，使其实质化、价值化，使各类资源聚变为企业的发展优势。为此，该公司积极拓展自然资源，不断增强企业搏击市场的能力，把２００７年确定为规范管理年，并在此基础上，对思想政治工作实行精细化管理，最大限度发挥党建思想政治工作在企业改革发展中的作用。
职业学院把开展“践行新型资源观，加快平煤大发展”讨论实践活动与本院去年年底开展的“我为全国示范性院校重点项目建设作贡献”大讨论活动相结合，要求广大师生牢牢把握“加快全国示范院校重点项目建设，促进学院跨越发展”这个主题，把为企业发展培养人才、主动成才作为讨论实践的中心，引领广大师生进一步树立科学发展观，激发办学活力，盘活学院资源，增强发展的紧迫感，不断提升发展质量，提高发展速度，用实实在在的工作和努力促进学院各项事业的又好又快发展。
梨园矿对讨论实践活动非常重视，专门下发了文件，拟定讨论内容，成立了开展讨论实践活动领导小组，坚持一级抓一级，层层抓落实。同时，矿政工部门经常深入基层区队，把这项活动作为每月的一项工作对基层单位进行检查督导，要求各基层单位做到有声势、有声音、有升华。
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