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十矿主题教育活动目标明确解决干部“不作为”问题
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来源：《平顶山矿工报》 作者： 时间：2007-04-18
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本报讯 （记者 王德民） 十矿紧密结合企业实际开展“讲正气、树新风”主题教育活动，在转变干部作风上采取严厉措施，重点解决干部“不作为”问题。
集团公司“讲正气、树新风”主题教育活动动员大会召开后，十矿迅速召开领导班子会议，认真学习省委书记、省人大常委会主任徐光春在全省“讲正气、树新风”主题教育活动动员大会上的讲话精神和集团公司总经理常建华在集团公司“讲正气、树新风”主题教育活动动员大会上的讲话精神，对本矿的主题教育活动进行了周密部署。该矿成立了主题教育活动领导机构，同时，针对瓦斯大、战场调整、接替紧张的实际情况，提出以主题教育活动促进安全生产，实现主题教育活动与安全生产两不误、两提高的目标。
该矿及时召开主题教育活动动员大会，对全矿开展主题教育活动进行了全面部署，并组成８个督导组到基层单位督导主题教育活动开展情况。
该矿是集团公司“双定”工作的试点单位，为了在６月份全面完成“双定”任务，该矿把主题教育活动与正在开展的“双定”工作紧密结合起来，发挥主题教育活动的作用，提高广大干部的思想认识和思想觉悟，力争顺利完成“双定”工作。
在主题教育活动中，该矿成立了转变干部作风领导小组，小组成员经常到井口、调度室、信息管理中心查岗，对存在早升井、晚下井等作风问题的干部进行严肃处理；矿纪委、监察科配合转变干部作风领导小组成员深入现场对干部跟班情况进行检查；实行安全生产举报制度，视情况对举报者给予奖励；在主题教育活动的每一阶段，找出一个区队进行剖析，包括全队干部平均入井时间、个人入井时间以及零点和四点班入井人数等，并在矿上公示栏通报剖析情况，对出勤工数、入井班数不够，跟班、值班达不到要求的给予经济处罚，对在工作上“不作为”的干部给予严肃处理。
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