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二矿、十一矿等单位在主题教育活动中以作风转变促安全生产
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来源：《平顶山矿工报》 作者： 时间：2007-05-09
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本报讯（记者 王德民） 进入主题教育活动第二阶段后，二矿、十一矿、设备租赁公司根据本单位实际，认真查找工作上存在的不足，切实转变干部作风，促进了安全生产。
二矿在主题教育活动中，建立了日常考核和定期综合考评相结合的干部考核评价体系，坚持实行“日点评、旬通报、月公示、季评比”的办法，不断加强干部作风建设。该矿对干部下井情况严格考核，要求干部挂牌下井，还要求值班干部必须坚守岗位，不得空岗。４月份，该矿干部均超额完成下井指标。开拓科科长丁永民在保证完成日常工作的同时，下井１８个，大大超出规定指标。该矿要求每天值班的副总以上干部必须上零点班和四点班，排查隐患。据统计，４月份，该矿干部共排查、整改各类隐患３００多条。
十一矿在主题教育活动中，教育广大干部积极转变工作作风。该矿开掘战线开展了“学、讲、比、促”活动。“学”就是学理论、学经验；“讲”就是结合生产实际，在职工、班组、区队中开展“三级讲评”活动；“比”就是比照先进找差距，制定切实有效的整改措施；“促”就是通过推行《责任追究制度》和《隐患问责制》，督促工作落实。该矿掘进六队在丁５、６－２２０２２机巷施工时，队党支部书记刘培学等队领导带领各班职工开展劳动竞赛，自４月中旬以来，该队每天进尺始终保持在２０米左右，并且实现了安全生产。
设备租赁公司通过开展主题教育活动，切实增强干部为基层服务的意识。５月３日，八矿己１６、１７—１２１００采面由于地质条件变化，由综采改为炮采，急需ＤＺ１８型液压支柱１００根、ＤＺ２０型液压支柱２００根、ＤＺ２２型液压支柱３００根，该公司想方设法调剂物资，仅用４天时间就将６００根液压支柱运到八矿，解了该矿的燃眉之急。
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