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安全文化建设向纵深推进各单位深入开展“争做本质安全人”实践活动
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来源：《平顶山矿工报》 作者： 时间：2007-08-07
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本报讯 （记者 马新立） ７月份以来，集团公司各单位结合自身实际，以塑造本质安全人为重点，以“争做本质安全人”实践活动为载体，创造性地开展了安全文化建设实践活动，在全公司掀起了“人人都是本质安全人、处处都是本质安全岗”实践活动热潮。
提高认识，结合实际，对开展“争做本质安全人”实践活动作出全面部署。在实践活动中，集团公司各单位认识到：塑造本质安全人是集团公司安全文化建设的切入点，是推动集团公司安全管理创新、实现企业又好又快发展的重要举措。一矿于最近召开学习型企业文化建设推进会，对“争做本质安全人”实践活动进行专题安排，要求全矿各单位利用多种形式，让所有职工熟知本质安全人的内涵，使争做本质安全人成为全体职工的自觉意识和行为导向。八矿、六矿、五矿、十矿、四矿等单位，研究出台了贯彻落实集团公司安全文化建设推进会精神的实施意见，对开展“争做本质安全人”实践活动进行了专题部署。
结合实际，采取措施，广泛开展“争做本质安全人”实践活动。一矿、四矿等单位选树身边的本质安全人典型，让职工学有目标。一矿把“金牌矿工”吴如树为本质安全人的典型，大力宣传他严格按章操作的安全意识和模范行为。目前吴如所在的采煤一队做到了连续１７年安全生产。四矿把该矿通风队职工赵春华树为本质安全人的典型，成立了“春华学习小组”，让赵春华在“每周一课”上向通风队全体职工讲授自己的“安全经”和瓦斯防治知识。四矿还准备遴选一批本质安全人代表组成报告团，到该矿各单位巡回演讲。十一矿从反“三违”做起，提出“反‘三违’就是献爱心”的理念，让职工切实认识到“三违”的危害，争做本质安全人。
在行为养成上狠下工夫，进一步规范职工的思想和行为。八矿优化井下作业流程，着力规范人的行为。二矿推行班前礼仪，让职工在入井前就想安全。五矿推行集体入井，由跟班干部挂牌带队入井，既规范了职工行为，又改进了干部跟班作风。电务厂在关键车间推行手指口述操作法，进一步规范了供电管理。十矿开展“三问、二送、一比”行为养成教育活动：即在班前会上，一问自己是不是本质安全人？二问自己如何做一个本质安全人？三问打造本质安全型矿井自己该怎么做？送自己一条安全警语，送工友一个事故案例。结对子，比一比，看谁安全工作做得最好。这一活动进一步促进了该矿职工作业行为的规范化。一矿建立视觉、听觉系统，在井上下候罐室和作业场所等地设置展示安全文化内涵的牌板、灯箱，设立语音警示装置；在行人大巷内安装防爆音响，每天播放安全嘱语和优美背景音乐，为职工营造了想安全、会安全、能安全的良好环境。
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