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以岗定人激发活力——访建井一处处长赵春孝
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来源：《平顶山矿工报》 作者：本报记者林明和 时间：2007-04-03
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“我们要乘集团公司开展‘双定’工作的东风，扎实做好人事制度改革工作，进一步调动职工的工作积极性，促进企业的健康发展，圆满完成今年的各项工作任务。”这是建井一处处长赵春孝在近日接受记者专访时谈话的主题。
赵春孝说，“双定”势在必行。过去，企业存在着有活没人干，有人没活干的现象。开展“双定”工作，能有效解决这个问题，使人力资源配置更趋合理。通过“双定”，以岗定人，择优录用，增强职工的竞争意识、进取心和危机感，激发大家的活力，促进企业发展。在“双定”的同时，岗位技能绩效工资制也将同步实施。根据不同岗位和贡献大小，给予职工不同的薪酬，进一步提高职工干事创业的积极性。
赵春孝接着说，我们建井一处正在积极稳妥推进这项工作。处里成立了以党政一把手为组长的“双定”工作领导小组，安排专门人员搞此项工作。我们的“双定”工作方案已经出台，目前正在加大宣传力度，让全体职工充分认识“双定”的目的和意义。我们要通过“双定”，达到人力资源的合理配置，同时又保持队伍的稳定，提高职工的积极性。为使这一工作取得成效，就需要做扎实的工作，做到宣传到位，思想工作到位，制度保证到位。要做好这项工作，关键在前期。方案出来后，要进行广泛宣传和摸底。这些工作做好了，最后落实到位就相对容易了。由于人员调整，培训工作也要跟上。通过培训，提高职工的素质，使他们适应新的工作岗位。这个问题不解决好，可能会出现新的情况。
总之，我们要按照集团公司的整体部署，结合建井一处的特点，扎实做好“双定”工作，争取今年９月底完成这项工作。
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