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习惯成自然行为靠养成集团公司强力推行安全行为养成
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来源：《平顶山矿工报》 作者： 时间：2007-08-17
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本报讯 （记者 张金锁） “是你破土的第一声惊雷，驱走平顶山远古的荒凉；是你闪光的群星，把那百里矿区照亮……”８月１４日１０时１０分，二矿掘进三队职工班前会礼仪在雄壮有力的《二矿矿歌》声中拉开帷幕。接下来，诵读理念、员工讲评、干部点评、安全宣誓、整队上岗等程序依次进行。这是集团公司推行安全行为养成活动的一个场面。
活动中，不少基层单位结合自己的工作实际，创造性地开展工作，使安全文化理念渗透到每个岗位和生产的全过程。班前会是安全教育的第一课堂，开好班前会，对于强化职工行为养成、调控职工心理状态、促进安全生产具有十分重要的意义。为进一步规范职工班前会程序，８月上旬，二矿制定了职工班前会程序化管理办法，规定了职工班前会的８项程序，每项程序都有具体规定。每个队、每个班次都严格按照８项程序开班前会，并对班前会的时间、组织领导、督促检查和考核奖励进行详细安排。二矿掘进三队８月１４日的班前会由当班跟班干部、队技术员师松杰主持，在班前点名、齐唱矿歌和诵读理念之后，当班两名组长讲评本组头一天的安全生产情况。师松杰对头一天的工作进行点评，对当天的工作进行布置。接着，该队队长王德营传达该矿上周安办会精神，对安全、工程质量等方面着重进行强调。然后，全体起立，举起右手，进行安全宣誓。最后，大家走出会议室，有秩序地向职工澡堂走去。
天力公司先锋矿不但对工作岗位制定有操作标准，而且还制定了包括道德准则、行为准则等内容的职工行为规范。职工在矿院内行走，一律靠右行，转道要走斑马线，禁止逆行。车辆在固定位置停放，就连候罐、乘罐、接听电话、乘坐通勤车等都有具体的规定。由于职工把哪些是应该做的、哪些是不应该做的等行为规范烂熟于心，不仅能够自觉遵守，还时刻监督别人，因此原先在矿院里设立的纠察转行了。该矿通风队推出了班前学习１０分钟、班后总结３０分钟、每天１名职工谈学习心得、每７天一个学习命题等学习法，并结合实际，对防尘管路实施“４、６、２０、３０”管理法（每根管子必须用４道铁丝吊挂固定，接头进丝不少于６扣，水管末端距工作面不超过２０米，处理问题时间不超过３０分钟），收到了显著效果。
高庄矿以工序流程为主线，详细规定每个岗位和每个作业点的操作标准，确定岗位工序流程中的关键点。该矿把绞车司机、采煤工、水泵工等１１个工种确定为安全行为养成工作的试点，编写简捷明快的手指口述操作要点，强力推行作业现场手指口述工作法。该矿对这１１个工种每月进行一次手指口述培训，进行手指口述演示比赛，请有关部门人员现场指导，使职工在做每件事情时，经过叙述、确认、操作３个环节，达到操作行为的准确性、规范性。
大庄矿专门下发文件，对安全文化建设重点工作、安全愿景、安全理念的渗透与开发进行部署，制定了以考核内容、评分办法、负责部门为主要内容的考核细则，对每个岗位职工的作业标准、行为规范进行细化。该矿还结合不同工种和不同岗位，制作了安全文化标志牌、牌板、灯箱，绘制出岗位安全操作流程图，在危险地点设立警示标志，使职工的上岗行为更加规范，操作更加标准。
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