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让失职者失其职
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来源：《平顶山矿工报》 作者：逍遥 时间：2008-03-18
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近年来，不少单位在执行安全问责制中，对应该免职、撤职的干部不另行安排相应职务，不享受原级别待遇。这种动真的、来实的做法，在职工中引起了强烈反响。
过去，少数单位在执行免职、撤职规定时，为了掩人耳目，一直存有“明免暗不免”、“先免后提”等问题，这实际上是把失职者“保护”起来，不利于失职干部真正接受教训，有损安全法规的严肃性，是“严不起来，落实不下去”的一大根源。
当然，我们党对有毛病的干部，一直坚持“批评教育从严、组织处理从宽”的原则。但是，作为煤矿干部，安全是第一责任，在安全工作中失职，就失去了当干部的资格，一味“以功抵过”、“念其有一定能力”，把失职者保护起来，也是安全法规意识不强的表现。
让失职者失其职，维护安全法规的权威，增加当煤矿干部的难度系数，有助于增强各级管理干部的安全责任意识，提升各级管理干部的安全管理水平。
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