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值得提倡的“送学制”
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来源：《平顶山矿工报》 作者：逍遥 时间：2007-04-17
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供水总厂的领导坚持每月参加一次分包区队、部门的理论学习活动，对职工关心的热点、思想上的疑点，有针对性的进行研讨、辅导。职工们称其为“送学制度”。
“送学制度”好处很多：一是增加了理论学习的针对性。干部下去辅导或接受职工的提问，需要调查研究，做些必要的准备。这样，辅导有的放矢，就能对症下药，一把钥匙开一把锁。二是提高了理论学习的质量。干群面对面讨论，各抒己见、集思广益，即提高了干部的理论水平和自学能力，又增加了职工学习的趣味性，保证了学习的质量。三是密切了干群关系。领导和职工坐在一起学习理论，讨论问题，直接交流沟通，有利于消除隔阂，增进了解。
深入基层、深入群众，宣传党的方针、政策，为职工排忧解难、解疑释惑，是我们企业宣传思想工作的一个好传统。做好新形式下的宣传思想工作，需要保持这一传统，发扬这一作风。只有这样，宣传思想工作才能有针对性、实效性、主动性和创造性。
愿“送学制度”能给宣传思想工作者带来些启示。
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