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情系民生的“三不让”
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来源：《平顶山矿工报》 作者：逍遥 志刚 时间：2007-12-26
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“不让一名职工生活过不下去，不让一名患大病职工看不起病，不让一户困难职工子女上不起学。”
这是平煤３年前对几十万职工、家属作出的庄严承诺。３年来，平煤各级党组织层层建立“帮扶制度”、“民情快速反应机制”，完善“送温暖”和促进职工身心健康机制，企业走上了科学发展、和谐发展之路。实践证明，“三不让”是“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”思想在平煤的生动实践。
“三不让”体现“以人为本”。平煤以“企业发展、职工富裕”为核心理念，以“发展是第一要务、安全是第一责任、职工是第一牵挂”为服务宗旨，最大限度地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，也最大限度地激发了职工的积极性、主动性和创造性，企业年收入由１００亿元跃升至３００多亿元，一个平煤变成了４个平煤，广大职工也享受到了“在井下有安全感、在井上有舒适感、当平煤人有自豪感”的实惠。那种口头上高喊“以人为本”，实际工作中总干些让职工寒心、伤心的事，是难以创造伟业的。
“三不让”体现公仆意识。平煤各级党组织和管理者，把职工利益作为第一目标，把职工情绪作为第一信号，把职工需要作为第一重点，把职工满意作为第一追求，按职工的愿望决策，看着职工“脸色”行事，层层有“六必访”制度，使广大职工看到了各级领导“一心为了职工、一心想着职工、一心造福职工”的公仆之情。那种对职工生活不关心，对职工疾苦不动心的领导，再有水平也是不称职的领导。
“三不让”体现和谐思想。平煤不张扬、不作秀，千方百计谋发展，想方设法提高职工的收入，也创造了千家万户一条心、千军万马创大业的良好氛围，职工队伍心齐气顺有创造力，干部与职工同甘共苦有号召力，企业蒸蒸日上有竞争力。一个企业，没有积极向上的良好风气，职工没有融洽的人际关系、没有愉悦的心情，就不可能有和衷共济，共创美好未来的局面。
“三不让”说起来简单，做起来不易，需要企业领导有一心为民的理念、自觉奉献的精神、艰苦奋斗的作风，愿每一个党员干部都能从平煤的“三不让”中得到启示。
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