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换标语的启示
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来源：《平顶山矿工报》 作者：志刚 逍遥 时间：2007-12-31
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在贯彻落实十七大精神的过程中，不少企业办公楼、工业广场、车间墙壁上的标语、口号、理念、精神都更新了内容。以前经常看到的“今天工作不努力，明天努力找工作”、“谁砸企业牌子，就砸谁的饭碗”不见了，取而代之的是“企业靠大家，发展为大家”、“和同事快乐工作，与企业一起成长”、“固定工、农民工都是企业主人翁”等。看后令人激动、感动，也颇受启示。
启示一，标语由“硬”变“软”，体现了企业以人为本的文化氛围更加浓厚了。标语口号是企业的行动纲领，优化“墙体文化”，把一些压制性、约束性、命令性的标语口号换成鼓舞性、激励性、启发性的内容，少了生硬和居高临下，多了温馨和真情实意，更容易引起人们的共鸣，更能发挥调动广大职工积极性、主动性和创造性的作用。
启示二，标语少了说教训导，多了激励引导，体现了企业民主管理、民主决策意识的增强。标语口号既是企业的思路，也是职工自教、自管、自律的准则。由“单向灌输型”向“共同愿景型”转变，说明企业民主管理水平的提高，对完善民主管理制度、建立新型劳动关系、协调各种关系、调动广大职工参与管理的积极性，都大有好处。
启示三，标语由“铁面孔”变为“热面孔”，体现了构建和谐社会、和谐企业的要求。标语多了人文关怀、少了发号施令，更容易入心入脑，化为职工的自觉行动，发挥暖人心、稳人心、得人心、聚人心的作用，有利于推动“公平正义、诚信友爱、安全有序、环境友好、充满活力”的和谐企业建设。
落实科学发展观，必须进行新一轮的解放思想、更新观念。许多企业标语口号的更新，实际上是观念的更新、理念的更新、思路的更新。愿我们的企业决策者，在践行以人为本的宗旨中，不仅要在物质上为职工办实事、做好事、解难事，也要重视情感上的以人为本，换掉那些空泛、陈旧、服务性差、有违和谐要求的标语、口号、精神和理念，使其多些文明温馨、和蔼可亲的内容，发挥尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人的作用。
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