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也要批评“高高在下”
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来源：《平顶山矿工报》 作者：逍遥 时间：2008-02-22
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高高在上，坐在办公室里，靠电话指挥工作，很少深入基层、深入现场、深入群众，是我们一再批评的作风。其实，在少数单位、少数人那里，也存在“高高在下”的问题，必须引起高度重视。
“高高在下”，就是人在基层，却不能身入、心入一线。职工称这种人是：“井中皮球，从上边看，像在下边，从下边看，却是浮在上边。”
如，作为基层干部，终日西装革履，只知道往机关、领导办公室跑，却很少往现场跑，职工有事找他，跑几趟也见不着人影。
又如，心思不用在工作上，不关心职工的喜怒哀乐，什么事不是一推六二五，就是一问三不知。
再如，对自己负责的工作吃不透，心中无规划，话说不到点子上，事办不到正地方。
“高高在下”，影响决策，影响工作，损害干群关系和自己的形象，是基层干部的大忌。在提倡干部转变作风、靠前指挥的今天，除了应坚决克服高高在上的问题外，也应注意纠正“高高在下”的不良作风。
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