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稳定 发展 和谐——访大庄矿党委书记杨志安
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来源：《平顶山矿工报》 作者：本报首席记者 马新立 时间：2008-03-01
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大庄矿作为一个破产在即的矿井，稳定工作任务繁重。在这种形势下，如何做好今年的稳定工作，促进矿区和谐呢？日前，记者采访了大庄矿党委书记杨志安。他谈到，要带着感情做好信访稳定工作，真心实意为职工办实事、好事，消除职工的后顾之忧，千方百计保稳定、促和谐。
杨志安说，首先要摆正稳定、发展与和谐的关系。推进改革和发展，要有稳定做基础。但稳定不一定就是和谐，要和谐就离不开发展，所以只有坚持同步推进稳定和发展工作，才能从根本上促进和谐。当前，就大庄矿来说，应把信访稳定工作放在更加突出的位置来抓。大庄矿是２００５年经国家批准实施破产的，矿上通过各种形式的宣传，统一了职工思想。但是，企业破产是一项政策性很强的工作，由于职工理解程度不同等方面的原因，信访稳定工作会遇到一个矛盾相对集中的阶段，从思想上必须引起足够的重视，进一步加大政策宣传力度。
在破产即将进入法定程序的关键阶段，如何做好信访稳定工作呢？面对记者的提问，杨志安谈了以下看法：
第一，进一步做好破产政策宣传工作。要向广大职工家属讲清楚，破产是企业改革的一项重大举措，也是职工利益得到保障的根本措施，消除职工的恐惧感和危机感，让他们以正确、积极、向上的心态对待破产。第二，要发挥好信访稳定工作机构的作用。通过信访信息员和民情快速反应机制，一旦发现不稳定苗头，区别情况，通过宣传教育等手段解疑释惑，把问题消灭在萌芽状态，做到有矛盾不扩大、不上交。第三，要带着感情做工作，把干群关系视为鱼水关系，真心实意为职工群众办好事、实事。对职工的合理诉求，要以尽量满足为出发点，不能压、不能推，真正把职工当亲人，带着感情狠抓各项工作落实。第四，明确各级领导干部的信访责任，加强对信访稳定工作问题的分析，对所有敏感问题都落实到人，逐级负责，加强考核。
杨志安还谈到，在实施企业破产过程中，他们要想尽一切办法为职工谋出路，用发展的眼光和思路去解决职工担忧的问题。目前，他们在搞好本矿安全生产的同时，积极向外输出劳务，搞好非煤企业发展，把职工思想统一到全矿的稳定大局上来，为和谐稳定奠定一个良好的思想基础。
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