编者按
   
    2006年即将悄然离开，2007年已经轻轻叩响了新年的大门。
    一年的重量，因为许多温暖事件，而变得沉甸甸的。
    坐在冬日的寒风中回顾2006，温暖更显得弥足珍贵。2006年，有些事让我们觉得温馨荡漾，有些事改善了我们的生活，有些事让我们的幸福指数步步高。很多人都在说：身在平煤，真好！
    生活是因为有爱和温暖才变得灿烂美好的。这些爱和温暖，让我们对2006年十分留恋，对2007年充满向往。
   
   
    有健康才有幸福
    “集团公司对咱真好，今年不仅让我疗养，还为我洗了肺。我咋能不好好干呢！”在采访中，十二矿职工郭东成感激地说。
    关心职工身体健康是集团公司年初确立的８件实事之一。今年，职防院分批对采掘一线患肺病的职工进行了康复治疗。
    为了预防疾病，集团公司还组织生产矿、地面单位和集团公司机关职工进行身体健康检查。４月４日起，集团公司对符合条件的地面生产单位职工和公司机关人员进行健康检查，到９月１日结束，共检查１１个项目。
    ２００６年１月１日，集团公司试运行了两个月的总医院体检中心正式投入使用。这是我市最大的一个体检中心，总面积达１７００平方米，设备先进，能为职工提供一站式体检服务。该中心还与总医院的专家和科主任建有“绿色通道”，只要体检者有需要，就可直接安排床位，让其接受治疗。今年以来，集团公司各单位已有１００００多名职工在总医院体检中心检查了身体，有近２０名患者通过“绿色通道”得到了及时治疗。
   
   
    茶饭跟着采面走
   
    在人们的印象中，在井下工作的煤矿工人就是苦、脏、累的代名词。可是，在香山矿的井下，职工们渴了、饿了，就能到茶水站喝一杯清甜的茶水、吃一顿热乎乎的班中餐。
    在该矿，茶水站是跟着采面一起走的。今年１０月，该矿还把保温桶全部换成了不锈钢的。职工武振红说：“我在香山矿干了２１年，只有今年在井下吃上了热包子，喝上了热开水。”
    职工是第一牵挂。２００６年，集团公司各单位为了让职工在井下能更舒服地干活想了许多的办法。
    今年夏天，六矿井下温度高达３７摄氏度，严重影响职工身体健康。六矿投入了大量资金，在井下制冰降温，将采面温度降至３０摄氏度，井下工作的职工非常满意。六矿综采准备队职工李胜举说：“以前一进回风巷，热气扑脸，吸口气都烧心，经常有人中暑晕倒，现在工人在采面工作感觉非常舒服。”
    为了对付夏季的高温，各矿都亮出高招：８月，高庄矿采煤三队职工正在采面紧张施工，２０名青年志愿者为他们送去了矿泉水和热包子；自７月份起，十二矿机关干部全部排班，每天为头面送凉茶，整整送了３个月；９月，十二矿职工医院的大夫们来到掘进队办公室，现场为职工“把脉”，并送来了清凉油等消暑药品；建井一处为每位职工发了一个水壶，里面装上职工医院熬的防暑中药……
    很多老工人都慨叹：“现在的工人真享福。”
   
   
    为职工撑起蓝天
   
    “不让一名困难职工生活过不下去，不让一户困难职工子女上不起学，不让一名患大病职工看不起病。”这是集团公司对全体职工的庄严承诺。
    帮扶工作一直是党政关注、职工关心的大“工程”。集团公司采取行政拨款、工会经费投入、干部职工捐款等形式筹措资金１６００万元，分别建立了特贫基金、帮扶基金和助学基金。各基层单位结合实际，建立了互助金、阳光基金、温暖基金、姐妹爱心基金等形式多样的基金，筹措资金共计１９０多万元，与集团公司的三种专项基金一起构成了自上而下、纵横交织的帮扶资金保障体系。
    为增强广大职工的抗风险能力，２００６年，集团公司还筹措资金２００多万元，为近７万名职工办理了团体大病医疗互助保险。目前集团公司工会已顺利为３３名职工办理了赔付手续，共赔付３８万多元。
    ２００６年７月，集团公司工会获得了“全国工会帮扶工作先进单位”荣誉称号。
   
    一个都不能少
    ２００６年，集团公司筹资１７０多万元，帮助２４７６名学子顺利踏入学校的大门。
    集团公司党委、集团公司历来十分关注贫困职工子女上学难问题，把爱心助学当作一项德政工程、民心工程来抓。２００６年，集团公司还第一次将农民工困难家庭列入救助范围。
    ２００６年是集团公司开展助学活动的第九个年头。据统计，自集团公司开展“爱心助学”活动以来，全公司累计发放助学金６００多万元，有８５６１名困难职工受益。
    集团公司早在１９９８年就建立了助学基金，主要资助中、小学生。２００４年，集团公司将助学活动扩大到大学生，至今已为２８９名困难大学生圆了大学梦。截至目前，集团公司构建了覆盖大、中、小学生全过程、全方位的助学帮扶模式。
    为切实帮助困难职工子女完成大学学业，２００５年，集团公司还在副处级以上领导干部中开展了“与希望同行”捐资助学活动，采取“多帮一”的形式，资助在校困难大学生。２００６年 “与希望同行”助学活动收到捐款２６万多元。
    今年，集团公司收到受助学子寄来的感谢信共３００余封，他们都在信中表达了对平煤的感恩之情。
   
   
    安居才能乐业
   
    １２月２８日上午，一矿、二矿、十一矿的三个住宅小区开工建设。至此，集团公司开工建设的住房面积已经达到３１万平方米，不仅超额完成了集团公司年初制订的计划，而且创了集团公司历史新高。
    由于历史等方面的原因，截至去年年底全公司有无房户２００００多户，棚户区和危房户１９０００多户，集团公司人均住房仅有２０．５２平方米，远远低于全国城镇人均住房建筑面积和全市人均住房建筑面积。
    今年年初，集团公司将为职工建房提到了前所未有的高度，第一次把职工住房和生产发展同步规划，并列入企业的总体发展规划目标。在２００６年的工作会议上确立了“全年开工新建住宅３０万平方米，解决３７５０户职工住房”的目标。
    集团公司领导在走访、调研中，多次对各单位住房建设提出要求。目前，集团公司住房建设正在稳步推进，其中阳光花苑已有２５栋住宅楼开工建设。一矿、高庄矿、香山矿已建成７栋小套型低层住宅，解决了１８２户职工住房问题。八矿新建低层小套型１０栋，改建现有单身楼７栋。高庄矿作为集团公司低层小套型住房建设试点单位，现已开工建设５栋家属楼。香山公司今年拆迁了１５栋旧房，新建３栋楼房和８栋廉租房。朝川矿上半年建起了３６套住房。
   
   
    冬日暖洋洋
    １２月２８日，冷风吹得人透心凉，但是不管走进集团公司机关的哪一个办公室，都会感到融融暖意。在集团公司领导的关怀下，职工们的冬天过得暖洋洋的。
    今年以来，集团公司投入２０００多万元资金用于供暖设备的购置、改造和供暖房屋建设，采取集中供暖的方法，加厚了职工过冬的“大棉袄”。
    一直以来，集团公司历届领导均比较重视冬季的供暖问题。矿区的整体取暖条件较好，但还存在着不少薄弱环节，特别是新加盟集团公司的一些单位，因为经济条件较差，原有的供暖设备老化，缺少新的先进设备。
    为了认真落实集团公司党政领导提出的“职工是第一牵挂”的方针，集团公司从年初就开始筹划供暖设备的更新和改造。据统计，全公司用于检修锅炉的专项资金有近百万元，检修了３０多台锅炉。
    集团公司机关的供暖设施已经进行了彻底“革命”，原来几台旧锅炉全部被拆除，主要供暖管道也与市热力网连接上了。
    中西部矿区供热工程实现了大约２００万平方米居民住宅的集中供热，该项目包括新城区供热和光明路以西、建设路以北中西部矿区供热两大部分。
    今年全公司购买大、中型锅炉１７台，总投资近千万元。其中大部分是４吨以上的大型锅炉。梨园矿、平禹煤电公司、香山矿等单位原有的供暖设备较少，今年均加大了投入，其中平禹煤电公司的新峰一矿、二矿、四矿、六矿都添置了新的比较大的供暖锅炉；梨园矿、香山矿的井口和机关也有锅炉供暖。
   
    “绿色通道”
    车子棚不够用、走廊里的灯坏了、路边水管“长流水”……这些事关民生的大事小情，如何能在最短时间内被发现、解决呢？答案是建立民情快速反应机制。集团公司通过建立民情快速反应机制，建立起民情“绿色通道”，确保民意、民情、民需及时得到处理。
    建立民情反应机制，就是以职工的思想动态、呼声、期望、实际困难等为主要内容，以察民情、排民忧、解民难为抓手，以聚民心、保稳定、促和谐为目标，以关心、关爱、关注职工生活为突破口，以聘请民情信息员、畅通民情渠道为手段，对职工广泛关注的热点、难点及焦点问题，按照定期研究、按时办理、急事急办的原则，落实到部门，责任到人头。该机制要求各基层单位逐级选聘民情信息员，构建民情信息收集网络，成立民情信息处理督查办公室和民情信息办理考核办公室，把职工反映的问题解决在基层。
    高庄矿设立了民情信息工作办公室。一次，运输队职工反映该队部分职工长期接触酸性物质，但没有良好的抗酸工作服。该矿经过调查发现情况属实，立即发放了抗酸工作服。该矿自从建立民情信息工作办公室以来，处理职工反映的信息５２条。
    三环公司的民情快速反应机制解决了职工不少生活中的难题。
    十二矿除了设信息站外，还在网站上开通了《雁过留声》栏目，该矿每一位职工都可以在该栏目留言，对本矿的安全、生产、后勤服务等发表个人意见，提出合理化建议。今年元月７日，有位职工在网上提出建议：矿上每周六上午１１点３０分增加一辆通勤车，每周日早上增加一辆通勤车，每天早上６点给上早班的一线职工发一辆通勤车。矿领导看到后，经过研究，很快在矿门口贴了一张通知：增加一辆通勤车在矿工俱乐部门口接早上６点上班的职工，另外，每周六上午还增开一辆通勤车。