十一矿召开人力资源优化工作第六次推进会

2020-11-17 16:16:24 来源:十一矿 分享到:

11月13日下午,十一矿人力资源优化工作第六次推进会在该矿办公楼二楼会议室召开,会议强调,要把人力资源优化工作当成政治任务来抓,当成与安全生产同等重要的大事来抓,严考核、抓落实,坚决完成集团下达的工作任务。矿党委副书记张献民、副矿长李为民、矿工会主席杨天明以及有关部门负责人参加会议。副矿长李为民主持会议并讲话。

会上,矿人力资源部负责人传达了集团人力资源优化工作通报精神,并对下一步工作进行了安排。

副矿长李为民讲话,他指出,当前,十一矿人力资源优化形势极其严峻,集团将严格责任追究,全矿上下要高度重视,确保如期完成全年目标任务。要充分认识开展这项工作的重大意义,实施人力资源优化是十一矿提升质量效益的需要,是集团高质量转型发展的需要,更是集团建设世界一流企业的需要。要做好办理自谋职业员工协议签订工作,下达的96个控员指标必须于11月20日完成。要分别统计月出勤五个工以内和零出勤的职工人数,查清根源,依规依纪,严肃处理。要严格考核,严格处罚,人力资源部门每天通报各战线工作推进情况,对于任务不落实的科室,要硬起手腕,持续问责。要统筹做好工伤职工、病事假人员、护理人员的考勤工作,超出治疗期、病事假期者要严格按制度处理,同时,护理人员由矿统一安排,避免出现护理人员无法考勤情况。

矿党委副书记张献民讲话,他深层次分析加强人力资源优化工作的长远意义,强调要把握形势,坚定信心。目前,集团决定两年内要优化5万人,这是集团人力资源改革的战略方向,我们一定要坚定信心,抓好落实,确保如期完成任务。当前,十一矿优化工作形势严峻,工作压力不小,集团的问责更加严格,处罚更加严厉,把这项工作列入党建工作与经营管理的“十条红线”,彰显出人力资源优化工作的重要地位,表明集团对人力资源优化工作一抓到底的坚定信念,我们必须发扬勇于担当、善于作为的作风,扎扎实实推进优化工作持续深入开展。

张献民指出,关于推进下一步优化工作,要瞄准目标,全力攻坚,确保月底前优化工作取得实质性进展,年度考核指标大头落地。一要做到信念更牢。要坚定信念,树立大局意识、看齐意识,增强工作主动性,增加对集团政策的政治认同和情感认同,以优化提升效率,以高效率创造高效益。二要做到纪律更严。必须坚持严的导向,营造严的氛围,要严格工作纪律、廉洁纪律,秉持公心,始终与集团党政、矿党政保持一致。三要做到作风更硬。机关科室要换位思考,主动深入基层区队调查研究,解决实际困难。基层区队干部要提高做群众工作的能力,善于团结职工、调动职工,要宣传群众、服务群众、理解群众,赢得群众支持,推动工作落实。四要做到工作更实。矿党委书记张革委、矿长肖珷反复强调,开会加不落实等于零,布置工作加不检查等于零,抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。思路要实,对重点单位、重点人群要精准施策;方法要实,不同的对象采取不同的办法;做人要实,要发自内心为职工群众着想,我们坚信,只要工作方法对路,政策措施对头,就一定能完成集团下达的工作任务。

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