一矿:矿党政听取政工部门全年工作汇报

2020-11-26 10:09:52 来源:一矿 分享到:

11月24日,矿党政在招待所会议室听取政工部门2020年工作总结暨2021年工作思路汇报。矿党委书记李现锋、矿长李庆明等矿领导,相关业务科室和区队主要负责人参加会议。会议由党委副书记杨建军主持。

会上,各政工部门分别汇报了2020年工作总结和2021年工作思路,各业务科室和党总支分别对其工作提出切实可行的建议,矿领导班子成员就明年工作重点给出了具体的指导意见。

李庆明指出,明年要重点整治“微腐败”现象,相关部门要完善具体措施,纪委牵头在落实监督和制度约束上同各部门齐抓共管,履行好监督职责,形成各级干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围;考核部门要提高政治站位,在考核过程中细化分解权力事项,做到公开透明;政工部门提高服务质量,为基层解决实际问题,切实起到桥梁纽带作用。

他要求,要推动创先争优活动深入开展,加大创先争优活动先进典型的培育、树立和宣传推广力度,深入挖掘有宣传推广价值的先进典型,充分发挥典型的教育、示范、辐射作用,用身边人和身边事,激励广大党员干部立足岗位比奉献、埋头苦干比业绩。

他强调,穷则思变,在下一步改革工作中,一矿要以改革创新为主线,围绕扭亏脱困总目标,摒弃不合时宜的老制度、老观念,稳步推进内部市场化,发挥多劳多得、合理分配的经济杠杆作用,量化工资指标和考核内容,使各项改革举措落地生根,确保改革取得成效。

李现锋在讲话中指出,针对明年的工作,各部门要坚持“一个凡是”原则,即凡是集团提出的涉及本部门业务范围之内的工作,坚决杜绝“以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话”现象,从思想上提高认识,把握集团大政方针,制定符合一矿自身实际的具体措施和实施方案,为一矿深化改革发展打好打牢基础。

他要求,相关业务科室要统揽考核办法,制定奖惩方案等管理措施时应简洁明了,便于审批把关;综合管理部门要坚持考核一体化,在制定考核体制时,体现出“下去一把抓,回来再分家”理念,简化流程,提高考核效率,进一步统一管理架构;量化各项制度时,考核办法要具有可执行性,考核要素以实绩、实事、实效为载体,实化硬化党建工作。

他强调,在明年的工作当中,政工人员要加强自身业务修养,深入基层了解实际工作情况,避免“坐机关”现象;各个部门之间要树立“大政工”观念,避免部门壁垒,增强相互支持、共同工作、相互促进等意识,狠抓责任落实,以党的建设高质量推动企业发展高质量。

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