首山热能公司全力做好职工转岗工作 | 中国平煤神马报

7月7日，记者从首山热能公司了解到，该公司1号机组在试运行期间，有充足的人力应对各类情况。这得益于该公司充分做好人员转岗安置工作，为新项目的投产运行打下了坚实基础。

据了解，按照集团的战略部署，能信热电公司大部分人员将转岗到首山热能公司，继续从事供电、供热相关工作。为了使300余名职工能够顺利走上新岗位，该公司创新实施“三步走”模式，以锚定需求、培训前置，双向选择、多轮竞聘，服务一线、跟踪问效三个步骤开展职工转岗安置工作，为新项目的投产运营做好了充分准备。

锚定智慧化电厂的生产实际和用人需求，该公司大力号召待转岗职工学习新型智慧化电厂的相关知识。为提升职工的专业技术理论素养，该公司与华北水利水电大学开展合作，把专家教授请进厂，为职工进行培训；为增强职工的实操能力，该公司联系与新项目同类型机组的山东省某电厂，选派生产技术和运行维护人员到该电厂跟班培训。

在跟班培训期间，该公司分批派领导班子成员到山东实地了解职工的培训情况，及时收集职工遇到的困难，并着手解决。经过培训后，转岗职工的素质能力明显提升。

在山东的跟班培训结束后，所有参与培训的职工进行了一次实操考试。“为了把真正能够胜任岗位的职工挑选出来，我们请负责培训的电厂技术人员出题，并将成绩当成竞聘的重要依据。为了确保考试的公正性，我们公司全程没有参与，完全由负责培训的电厂人员组织考试。”该公司总经理刘锋说。

为了在考试中取得好成绩，该公司参加培训的职工把会议室当作自习室，挤出时间主动学习。“那段时间，只要不是我轮班，每天早上5点起床背书，晚上学到12点才回宿舍。”该公司参与培训的职工孙涛说。

该公司结合实际情况，制定了详细的职工转岗安置工作方案，在岗位选择职工、职工选择岗位“双向选择”的基础上，开展分职级竞聘，并让公司纪委部门全环节监督转岗工作，确保转岗工作公平公正公开。

该公司依据工作种类分组进行竞聘。经过竞聘，孙涛从基层发电运行工“逆袭”成为该公司生产调度中心科技专工。“只要有能力，基层一线普通职工也可以竞聘管理岗位。”孙涛说。

在职工转岗安置过程中，该公司精减了16名机关管理人员，促使管理人员到一线岗位担责奉献。

如今，该公司1号机组正式进入投产运营阶段，2号机组正在加速建设中，300余名转岗职工在新的岗位上找到了新的人生价值。

（融媒体中心记者 完美 图片由首山热能公司 编辑 罗音）