连日来，平顶山地区持续高温，给集团各板块的生产运营和职工健康带来不利影响。面对这一情况，集团各单位迅速行动，持续开展送清凉活动，把矿泉水、藿香正气水等防暑物资送到职工手中。这不仅为职工筑起了生理防护屏障，还彰显了“以人为本”的管理温度，是“企业发展、职工共享”核心理念的具体实践。
要为职工撑好“遮阳伞”，除了做好传统防暑物资发放外，还可以通过精准化供给、智能化预警、服务升级等新“凉”策，推动送清凉活动提质升级。
结合岗位情况，实现精准化供给。可依托基层单位调度系统，结合不同岗位的作业环境温度、劳动强度等情况，制定差异化供给方案。例如，对井下采掘、室外作业等高温岗位，实行“两小时一补给”制度；对倒班职工推行“错峰配送”模式，在交接班时段补充含盐饮品等，确保防暑资源向最需要的岗位倾斜。
拓展服务维度，构建立体防护网络。建议在固定作业区域建设标准化“清凉驿站”，配备降温设备、防暑用品、应急药品、防暑手册等物资。同时，依托数字化技术，上线健康管理云平台，实现中暑风险预警、急救资源调配等功能的“一键联动”。可为流动作业人员发放便携式“清凉包”，内含降温贴、电解质水冲剂等新型防暑用品，方便取用。
听取职工建议，推动活动内涵升级。基层单位可邀请专家结合中暑案例讲解防暑注意事项，还可征集防暑金点子，鼓励职工为防暑出招献智，对提出有效降温方案的职工给予奖励，形成“自上而下保障+自下而上创新”的良性互动。
夏日送清凉活动的升级，本质是将“企业发展、职工共享”核心理念转化为职工可感知的具体举措。当精准化的保障、数字化的服务、参与式的管理共同作用，不仅能为职工撑起高温天气下的“遮阳伞”，更能增强职工对企业的认同感与创造力，为集团高质量发展注入动能。
（融媒体中心记者 王听萧 编辑 常会杰）