在近日结束的2025世界女排联赛美国阿灵顿站比赛中，中国女排不满17岁的二传张梓萱和不满18岁的副攻王奥芊等小将发挥亮眼，帮助中国女排取得4战全胜的佳绩。
处于新老交替期的中国女排能取得这样的好成绩，很大一部分原因在于教练组敢于大胆起用新人，为小将提供打头阵、挑大梁、担重任的机会。青工是企业发展的生力军，在青工的培养上，企业也应如此。
为青工创造良好学习环境。要广泛性、持续性、针对性地加强青工业务技能培训，不断增强其发现问题、分析问题、解决问题的本领，努力把青工培养成明大德、成大才、担大任的栋梁。
为青工提供充分的“容错”空间。容错，就要有关爱的意识和容错的气度。青工有冲劲、有锐气，但经验不足，需要在不断磨砺和尝试中修正错误、积累经验。因此，在鼓励青工站出来、挑大梁的同时，应出台关于容错纠错的措施制度，以免青工产生“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态。
要为青工搭建充分展示自我的舞台。在实际工作中，鼓励青工积极参与科研攻关、重点工程建设等，让青工在急难险重任务中摔打历练，同时为青工安排专业导师，由“识途老马”为“千里良驹”引路，帮助其在火热的实践中长见识、增本领、作贡献，展现青工应有的担当与作为，实现自我价值，用“青春风暴”激活发展动力。
（融媒体中心记者 罗音 编辑 唐丹）