日前，集团2025年度年中工作会暨2024年度考核工作会议召开，部署今年下半年重点任务，要求各单位坚持以人为本，在加强高效能治理中凝聚强大发展合力。
各单位迅速行动，按照高效能治理要求，抓牢基层党建、思想政治、平安建设和关爱职工等重点工作，推进“两体”思想政治工作法，探索实施网格化管理，引导班组长当好“吹哨人”，凝聚起强大发展合力。
首山碳材料公司第一时间传达了会议精神。下半年，该公司将坚持以人为本，通过丰富“四带四促”党建工作法和“两体”思想政治工作法的内涵，念好“正、实、细、率”四字口诀，为推动高质量发展汇聚强大思想力量。该公司炼焦厂党支部书记雪伟东说：“今年是我们公司加快建设国家级硅碳新材料产业集群的重要一年。作为主力厂，我们将围绕这个中心任务，深入开展‘六必访七必谈’工作，着力在以人为本、共建共享方面实现全面突破，为企业发展贡献更多力量。”
会议召开后，六矿要求相关部门以人为本制定务实举措，汇聚强大合力，全力完成下半年各项目标任务。接下来，该矿将更加注重共建共享、关爱职工，加快“苦脏累险”岗位优化替代，投用轻量化支护、轻量化矿灯和单轨吊运输设备，完成“一面两头”局部集中制冷工程。“前段时间，矿上给我们配备了冷感毛巾、冰敷背心、便携式呼吸制冷装置，让职工安全工作、体面工作、舒适工作。”该矿掘进四队队长陈庚新说。
近日，十二矿在全矿范围内掀起了学习宣贯会议精神热潮。为给职工创造良好工作环境，该矿加速推进井下作业环境治理工程，实施井下局部降温设备“风改水”改造工程。该矿还与集团内部企业合作研发矿工专用护膝、护腿，发放了新型冰感背心、冷感毛巾、矿泉水、西瓜、防暑药品等，让职工清凉安全过夏。“接下来，我们要把职工的急难愁盼清单变成企业的‘履职清单’，扎实推进‘六必访七必谈’及精准帮扶等工作，让每一名职工都感受到企业关爱。”十二矿党委副书记（主持工作）赵中卫说。
7月28日，八矿选煤厂召开专题学习会议，要求全力践行高效能治理理念，将“管住人、理好事”与“立规矩、抓执行”“暖人心、聚合力”紧密结合起来，深入推行“两体”思想政治工作法，充分发挥班组长作用，筑牢和谐稳定根基，切实把治理效能转化为发展动能。“厂里还要求基层领导干部主动深入车间班组解决职工难题，高效推动工作落实；畅通与职工的沟通渠道，加强政策解读和思想引导，以实干实绩实效向集团创业70周年和建厂40周年献礼。”该厂选煤车间党支部副书记（主持工作）吴二东说。
为高效落实会议精神，结合“下半程”发展实际，河南超蓝能源科技公司将持续把以人为本贯穿各项工作全过程，强化“苦脏累险”岗位优化替代。一是实现井场关键参数的远程实时监控、预警及自动化控制，减少职工在艰苦和潜在风险区域的暴露时间，降低劳动强度；二是强化三维地震勘探数据精细解释与应用，超前探明地质构造与煤层赋存状态，有效规避未知地质风险，从源头保障职工安全与工程效率。
（融媒体中心记者 李可可 编辑 常会杰）