十矿：“撒网”找问题 高效解难题 | 中国平煤神马报

8月以来，十矿通过推行思想政治工作网格化管理制度，共收集职工思想动态信息83条，整理合并为32条，其中31条已经解决。这是记者9月4日了解到的。

为了把矛盾化解在基层、把问题解决在基层，该矿把思想政治工作网格化管理纳入党建工作考核机制，并通过一系列考核、审批和筛选，于8月18日完成164名政工员选聘工作。

“此次选聘的政工员不仅有思想政治觉悟高、责任心强的班组长，还有各战线和机关的党支部书记。”该矿党委相关负责人说，“之所以扩大政工员选聘范围，是因为我们想营造全员参与思想政治工作的氛围，切实发挥思想政治工作的引领作用。”

该矿创新推行“八表一套”管理台账体系，副总及以上领导包保党支部思想动态表、区队班子成员包保班组情况表、基层党支部职工思想动态记录表等8份台账，构建“党委统筹、支部推进、班组落实”思想政治工作新机制，实现职工思想动态全过程管理。

该矿政工员每天都会通过班前会、班后会及日常谈心等方式，密切关注职工思想动态，每周五上报收集到的问题。按照该矿要求，政工员需要解决班组层面的问题，区队层面的问题由所在区队当周分析研判，重大事项需上报至该矿党委。

近段时间，该矿北一工区新引进了自动化设备，职工学习热情很高。8月底，该工区部分职工反映培训时间短，还未完全掌握自动化设备操作技巧。对此，该工区组织技术人员、政工员等商量后决定，为设备操作不熟练的职工提供一对一指导，并采购相关资料发放给大家。

除此之外，该矿物管中心上报的U型钢堆放不规范影响铲车司机装卸物料，掘进三队和开拓一队个别职工面对近期紧张任务存在畏难情绪等问题都得到及时有效解决。

“如果当周没有发现问题，政工员可以‘零汇报’。同时，我们将进一步强化网格化管理职工思想动态汇报等工作，引导大家扎实做好思想政治工作，为矿井高质量发展夯实根基。”该矿党委负责人说。

（融媒体中心记者 刘晨 图片由十矿提供 编辑 张子凡）