一矿皮带三队用真情筑起班组“连心桥” | 中国平煤神马报

“托辊不转要更换，积煤不清大隐患……”9月2日，清晨5点50分，一矿皮带三队会议室内已响起整齐的安全宣誓声。该队党支部副书记（主持工作）周岩峰有条不紊地布置当班工作，提醒注意事项，随后一一叮嘱职工测量血压，贴心询问健康状况。

“作为主运输单位，我们承担着一矿百分之七八十的原煤运输和排矸任务，管理4 部高强皮带，总里程超一万米，每一分钟都耽误不起。”周岩峰说，他深感责任重大，与副队长（主持工作）马明利利用班前班后会与职工谈心谈话，实时掌握思想动态。

2024年9月他到任时，队里分来了3名大学生，其中1人下了一次井就走了。面对人员流动困境，周岩峰对留下的两名大学生实施全过程动态关怀：通过提高待遇，协助主管技术员编写措施、整理资料，并利用厂家检修机会安排现场教学，全力将他们培养成“一专多能型”骨干。

该队还构建起“班组第一时间发现、队级快速响应”的关怀机制。政工员及时上报职工生病、家属住院等信息，队干部立即组织走访慰问，切实做到“小事不出班、大事不出队”。

该队职工王生伟家属遭遇车祸，政工员第一时间上报，队内迅速组织探望，并提供必要支持；职工黄亚峰的父亲患病，队干部不仅上门慰问，还主动提供相应帮助。“职工生活遇到困难，我们队管干部就全程跟进支援。”周岩峰说。这种扎实的关怀让黄亚峰深受感动，父亲出院后，他工作更加认真负责。

今年以来，该队累计开展走访慰问14人次，解决实际困难8项，收集意见建议5条，职工满意度超95%。

思想政治工作不仅仅是谈话，更是实实在在的行动支持。周岩峰带领队干部深入职工家庭，了解职工实际困难，真正把工作做到职工心坎上。

8月25日，一位老职工气冲冲地找到周岩峰：“书记，我明明9月份就能退休了，为啥要延迟到12月？我身体状况不太好，确实有些干不动了！”

面对职工的激动情绪，周岩峰没有推诿，而是耐心了解情况，精准解读政策。他找来矿上和国家的延迟退休政策对照表，带着职工一起去相关部门咨询。

了解到这位职工健康状况不佳，周岩峰又多方协调，终于找到了内部退养的解决方案。

9月1日上午，周岩峰安排专人帮助这位职工办完了所有手续，不用职工自己跑一个部门，就这样将不稳定因素妥善化解在了基层。

随着思想政治工作不断深入，从今年二季度开始，该队生产任务圆满完成，职工思想更加稳定。8月份，该队全员坚守岗位，严格执行“你不来我不走”的交接班制度，实现了零“三违”、零工伤、零事故的目标。

为进一步凝聚团队合力，该队精心组织开展矿上的“最美奉献之星”“最佳党员”推荐评选工作，在队内实行激励政策，积极营造“学先进、赶先进、超先进”氛围，增强职工团队归属感。

（文/图 融媒体中心记者 刘钰龙 编辑 陈田昊）