环环相扣 | 中国平煤神马报

9月份以来，我们队生产一班在班长、政工员王治的带领下，职工思想稳定、出勤率100%，日均采煤量在2000吨以上，成为队里以思想政治工作高质量推动采煤生产高质量的模范班组。

前段时间，我们队党支部聘任各班组长为政工员，组织全体人员学习集团思想政治工作“1＋N”制度体系相关内容后，生产一班快速打响“第一枪”，既确保职工思想摸排、开碰头会等工作高效推进，又深入开展政工员和职工在食堂“吃一盘菜”“喝一次茶”等活动，把思想政治工作推向深入。

前不久，我们队党支部安排人员参加集团党委党建引领基层高效能治理推进落实座谈会并进行发言。座谈会后，矿党委书记褚平安称赞：“在思想政治工作开展这项重要工作中，综采一队党支部就是矿上的一面镜子。”

为把思想政治工作和安全生产工作放到同等重要的位置抓好抓实，我们给每个班组都配备两名班长——年龄较大、有凝聚力的班长负责开展思想政治工作，相对年轻、能担重任的班长抓安全生产工作。

前段时间，我们队检修班职工朱卫光的妻子生病在郑州住院。当时，我们队施工的丁_5、6-32020采面正在过构造带，他想二者兼顾，但又顾不过来，不知如何是好。

检修班负责开展思想政治工作的班长吕占平向我汇报朱卫光家的情况后，我严格按照基层党支部“六必访”“七必谈”工作制度，不仅组织人员到朱卫光家中走访，还在保勤政策方面予以倾斜，保证其工资不受影响。

朱卫光的妻子出院后，他就来上班了。见到队领导后，他感激地说，是大家帮他渡过了难关，他是队里保勤政策的受益者，要不然真不知道工作该怎么安排。

我们队一直执行“2811”班前会模式，即2分钟点名、8分钟安全学习、10分钟风险研判、10分钟安排当班生产任务。近期，我们结合实际，增加了一个“1”，即强化职工思想政治工作，将原有的模式升级为“28111”班前会模式。

新班前会模式的推行，让我们队党员干部职工的凝聚力明显增强。

在8月中旬的一次班前会上，我们队职工丁旭生满脸忧虑，被工友和队干部及时发现。原来，丁旭生的儿子考上了新疆大学，虽然非常高兴，但由于离家太远，送儿子上学要花很长时间，怕影响工作，因此产生思想波动。

“我来替旭生干活吧。”

“不行，这‘好事’不能让你一个人独占，咱们几个人轮流干。”

“旭生，你放心去送孩子吧，队里针对特殊情况可执行带薪休假制度。”

大家的一席话说得丁旭生嘴角上扬，当场就明确了请假时间，并表示送儿子上学回来后会把工作干得更好，不让大家失望。

此外，我们队党支部近期还为“五失一偏”人员建立心理档案，推行“定任务、不定时间”工作机制，避免快下班时抢时间多割1刀煤赶任务等情况出现，做实职工思想情绪稳定工作，确保队伍和谐稳定。

将集团思想政治工作“1＋N”制度体系落到实处，考验的是工作作风，厚植的是职工情怀，每项工作都是环环相扣的。作为基层党支部书记，必须“和职工坐一条板凳”，让职工打开话匣子、说出真心话；作为政工员，必须练好关心关爱基本功，多一些“身挨身坐、心贴心聊”的动作，只有做到“双管齐下”，才能把思想政治工作抓出实效。

（六矿综采一队党支部书记姜晓涛 口述 融媒体中心记者李可可 整理 图片由李可可提供 编辑 景笑羽）