近日，集团多家单位陆续举办退休职工荣退会，以充满温情的形式为职工职业生涯画上圆满句点。荣退会不仅是一场仪式，还是对职工价值的认可与尊重，更是企业“以人为本” 理念的生动实践。
当前，集团大力推行思想政治工作“1＋N” 制度体系，包括建立职工职业生涯全过程动态关怀制度，举办荣退会就是其中重要一环。举办荣退会绝非形式主义。当单位为退休职工举办庄重仪式，让他们体面地与奋斗一生的工作岗位告别，与朝夕相处的同事话别，就是对普通职工最好的慰藉，也是对其劳动奉献的致敬与感谢，能增强退休职工的归属感和幸福感。同时，这种仪式也会感染在职职工，增强其职业荣誉感，进而凝聚企业的向心力与战斗力。
要使关怀更具深度和广度，荣退会本身也需不断创新与完善，实行“标准化”与“个性化”相结合的形式。可建立一套基本流程框架，如设置介绍工作履历、颁发退休证书、畅谈退休感言、赠送纪念礼物等流程，确保关怀的普遍性。同时，鼓励各基层单位开展特色活动，如为退休职工定制纪念章、制作岗位照片集，或播放展现其职业生涯的纪念短片、收集同事们的祝福语等。当退休职工接过照片集、纪念礼物时，他们收获的不仅是有形纪念品，更是对企业的深厚怀恋和由衷感激。这种情感联结将转化为“离岗不离心”的纽带，使老职工成为企业文化的传播者、技术经验的传承者。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。退休是人生的转折点，也是全新的开始。各单位应构建“一次性仪式”与“长效联系机制”相结合的关怀体系。例如，可探索建立“退休职工联谊会”等组织，定期开展活动，向他们介绍企业发展动态，畅通他们为企业发展建言献策的渠道；邀请他们参加重大节庆活动、组织健康讲座或文体活动等，让退休职工始终感受到自己仍是企业的一员。
从一场仪式的温度到一生关怀的长度，企业对退休职工的尊重与关爱，最终将转化为推动企业发展的精神力量，这正是仪式感背后蕴含的深层智慧。
（融媒体中心记者 王听萧 编辑 常会杰）