如果问集团创业70年最大的改变是什么？答案中一定有“人”。
翻开企业的发展史册，职工群众利益至上的价值追求，淋漓尽致地体现在70年风雨兼程的每一个足迹里——
从建矿初期“先生产、后生活”到标准化的“两堂一舍”、花园式厂区，从早期“干打垒”的窝棚、平房、大杂院到大规模棚户区改造……
机械化、自动化、智能化设备实现了部分“苦脏累险”岗位的优化替代，井下“空调”和井下“快车”“魔毯”助力职工“减负”“提速”；扶贫帮困、金秋助学、高品质体检、荣誉疗休养、节日“大礼包”温情送达……
70年，从生存到发展，从物质到精神，职工的工作、生活发生了根本性变化，充分彰显了发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的初心，也为坚持以人民为中心的发展思想写下生动而温暖的注脚。
如今，我们站上了加快建设全球优秀的功能材料领军企业的更高起点。加快发展、高质量发展的目的是什么？就是为了不断满足大家对美好生活的向往，让我们的工作、生活更有保障、更有品质，日子过得更踏实、更美好。
幸福不会从天降。好日子从哪里来？
从“紧”中来。好日子是精打细算经营出来的。少花钱多办事是真本事，花好钱办成事是大智慧。
要树牢“大成本”理念，坚持精打细算、勤俭节约办企业，突出“节流”和“开源”并重，全面深化“日成本、日利润”管理法，全力推进成本管理“三个转变”，把钱花在刀刃上、花出真效益。要树立“省下一分钱、就增一分利”成本理念，少一些习以为常，多一些奇招妙想，从一点一滴做起，把“工作岗位”变成“经营岗位”，用“紧日子”换来“好日子”。
从“干”中来。企业发展离不开职工，职工共享离不开企业，企业“大家庭”好，职工“小家庭”才更有保障。
要增强“爱企如家、强企有我”意识，自觉与企业形成命运共同体、利益共同体、事业共同体，把人生理想、个人奋斗、家庭幸福融入企业改革发展中，在劳动中发现出彩舞台，在奋斗中实现人生价值。要增强终身学习的自觉，勤学苦练、深入钻研，不断提高技能水平，以不甘落后的志气创新思路，以奋力赶超的勇气创新方法，积极适应新一轮产业变革和企业高质量发展的需要，干一行爱一行，钻一行精一行，踏踏实实地干好每一天，在平凡岗位上创造不平凡的成绩。
从“效”中来。凡事未必求有功，但必须求有效。企业发展、职工共享，离不开“效”字。
以创新驱动提质增效。要坚持创新思维，鲜明树立“工资靠课题，奖金靠成果”导向，围绕核心产品、主导产业发力，加快推动科技创新和产业创新深度融合，促进重大科研项目和揭榜挂帅项目落地转化，营造“奋斗光荣、创新致富”新风尚，让更多“科研之花”结出“产业之果”“价值之果”。
以高效治理提质增效。要坚持以人为本，划清楚治理的“线条”“网格”，把握好“治”与“理”、统筹好“责任”与“协同”、平衡好“度”与“效”，主动做好职工的思想、教育、稳定工作，真正把政策落实到“最后一公里”、把问题解决在萌芽状态，画出最大同心圆，共创集团未来，共享企业荣光。
知向何处则不惑于方向，明所从来则充足于动力。
创业70年，民本的底色历久弥新，为民的情怀经久不变。站上新的起点，迈向新的征程，我们仍要同心同向，同力同行，人人努力、人人给力，持续在改革发展中保障改善民生，在共建共享中提升职工幸福指数，合力写出更大的“福”字。
（融媒体中心评论员 编辑 唐丹）