铁运处思想政治工作“暖”出新温度 | 中国平煤神马报

10月9日下午，铁运处车辆厂组织座谈会，为该厂32名10月份过生日的职工发放了蛋糕卡，并为他们送上祝福。“生日能收到单位发的蛋糕卡，我觉得很暖心。”该厂职工李云涛拿着蛋糕卡，话语中难掩激动。

早在9月份，该处已首次为全处236名过生日的职工发放了蛋糕卡，机关党支部还组织了集体生日会，让职工感受到了组织的关怀。

自集团思想政治工作“1＋N”制度体系推行以来，该处结合实际积极行动，通过一系列“看得见、摸得着”的举措解民忧、暖民心，推动思想政治工作从“纸”上落到“事”上、从会议室深入到生产一线，切实让职工感受到“家”的温暖。

该处工务段将思想政治工作与职工需求相结合，及时解决职工急难愁盼问题。8月份，该段党总支书记连昱在宝丰工区“跟班当工人”期间，发现职工手洗工装不便，随即组织专题研究，第一时间为工区添置洗衣机，受到职工好评。

7月份，该段副段长封鸣在日常检查中发现，15号道口看守员张某精神状态不佳，便详细询问原因。了解到张某家庭负担沉重后，封鸣不仅耐心开导张某，缓解其心理压力，还帮张某申请困难党员补助等，切实为他解决了生活难题。

该处电务段推行“精准帮扶＋思想疏导”模式，不仅对有困难的职工持续开展跟踪帮扶，还在推行新制度时提前做好职工思想工作，确保各项工作平稳推进。

8月初，该段军营沟电务维修组准备推行“值检分离”管理模式的消息传开后，部分老职工因担心工作量增加、责任难界定等问题，产生了抵触情绪。了解到这一情况后，该组组长兼政工员李帅第一时间与老职工谈心，认真倾听大家的顾虑并及时上报。该段段长、党支部书记与老职工面对面沟通，并走访兄弟单位借鉴相关经验，最终结合实际制定出清晰的责任分工方案，打消了老职工的顾虑。9月1日，“值检分离”管理模式顺利推行，不仅未引发矛盾，还显著提高了工作效率。

（文/图 融媒体中心记者 杨昊 编辑 景笑羽）