瑞平公司庇山矿：“走心”访谈 “暖心”帮扶 | 中国平煤神马报

民生无小事，枝叶总关情。今年以来，瑞平公司庇山矿将职工冷暖放在心上，把“六必访七必谈”机制作为抓实思想政治工作、筑牢安全生产根基的重要抓手，落地落细走访谈心举措，解决职工急难愁盼，让企业关怀直抵职工心坎，凝聚矿井高质量发展合力。

该矿各基层队将这一机制融入日常，建立常态化职工关怀体系。掘进一队队干部沉到班组、走进职工家，当好“贴心人”。1月下旬，得知职工韩某因妻子突发腰椎病需要照料而出勤不稳、工作走神后，该队党支部副书记赵玉东第一时间上门慰问，摸清困难后联动党支部制定帮扶方案，向矿工会申请救助，调整岗位保障韩某照料时间，组织党员骨干分担其生活与工作重担，让韩某重新以饱满状态投入工作，更让他感受到企业大家庭的温暖。

前不久，综采准备队职工牛某妻子突发脑出血住院。该队领导及时走访，结合牛某需求将其调整至夜班岗位，既保障其收入，又为其留出照料时间，切实解决“两难”问题。

从1月开始，运输队深化“六必访七必谈”机制，创新构建党支部、班组、党员三级思想监测网格，由班组长兼任政工员，每周排查职工思想动态，重点关注上夜班、家庭有困难的职工，对思想波动者及时疏导，从源头化解违章风险，让人文关怀与安全生产同频共振。

“六必访七必谈”在该矿不是纸上制度，而是暖心实践。该矿相关负责人表示，矿上始终坚持“职工的难事就是队里的大事”，对职工的困难诉求第一时间响应，区队能自主解决的即刻落实，需矿上协调的及时对接，做到事事有回音、件件有着落。如今，矿上形成心往一处想、劲往一处使的良好氛围，职工以饱满热情投入安全生产，为矿井一季度安全生产和高质量发展筑牢思想与队伍保障。