四矿：“优选”师傅 “拔高”徒弟 | 中国平煤神马报

3月25日下午，四矿团委工作人员来到供电队、运转队，抽查了5对师徒的月度教学情况。“师傅是否完成当月授课计划、徒弟是否掌握相关知识等，都是我们检查的内容，确保真教真学。”该矿团委相关负责人说。

为加快培养一批理论扎实、业务精湛的青年技术人才，今年该矿团委创新开展导师带徒活动，采取分层次、递进式、周期循环的方式，确保青工学有所得、学有所成。

该矿对师傅进行“三优选”，规定取得过集团及矿级技术比武前三名的，获得过矿级及以上技术大拿、首席技师等称号的，业绩突出的基层班组长都能成为师傅。同时，该矿将徒弟的年龄限制放宽至40岁，让更多职工可以参与到导师带徒活动中。

怎样才能结成师徒对子？各区队自行上报师徒对子后，该矿会根据两人是否同属一工种、是否具备“教”与“学”的条件等进行综合评定，被刷下来的徒弟由其所在区队安排老师傅开展结对学习。

与往年不同的是，该矿今年将导师带徒活动分为基础型和综合型两种培养模式。综合型是基础型的进阶版，只有徒弟在上一年导师带徒活动考核中表现优异、或经业务科室认定可以“拔高”的，才符合结对条件。

“综合型比基础型考核更加严格。除了每月抽查教学情况、每季度进行理论和实操考试等，我们还要求综合型徒弟在今年的矿级技能大赛和集团级技能大赛中分别取得前三名和前五名的成绩。”该矿团委相关负责人说。

今年是该矿近年来师徒结对最多的一年，共有58对师徒签订了导师带徒合同，包含8对综合型。

一直以来，该矿都按照安全生产“缺什么工种培养什么工种、缺什么人才培养什么人才”的目标开展导师带徒活动。今年年初，该矿团委工作人员多次到基层单位调研，发现多家单位反映电气维修相关岗位青年人才较少。对此，该矿鼓励防爆电工、综采维修电工等工种的青工积极参加导师带徒活动。最终，这些工种在本次师徒结对中占比超25％。

接下来，该矿计划利用每季度的名师大讲堂，结合矿井近期实际情况，邀请技术过硬的专家分专业上课，让相关岗位的徒弟来听课，扩大他们的知识获取面，真正做到签订一个、培养一个、成才一个。

（融媒体中心记者 刘晨 图片由四矿提供 编辑 陈田昊）