平煤股份五矿：严规重奖 彰显安全“零容忍”决心 | 中国平煤神马报
3月23日，平煤股份五矿“打假惩瞒治超”专项行动全面启动。短短一周，该矿“三假一瞒三超”现象大幅减少，安全管理效能显著提升。
相较于集团的整体部署，该矿专项行动以高标准激励问责、精密闭环管控、刚性责任追究为特点，彰显了以雷霆手段根治“三假一瞒三超”顽疾、筑牢本质安全根基的坚定决心。
重奖举报隐患。为鼓励全员参与安全监督，该矿对标集团部署，明确内部举报奖励标准：职工报告隐患、异常信息经查证属实的，给予2000元至10000元奖励；举报“三假一瞒”经查证属实的，奖励5000元至30000元；班组、区队因报告异常信息导致停止生产作业的，按正常生产作业予以工资补贴。强有力的经济激励真正激活每一位职工的“吹哨人”意识，推动“隐患和异常信息早发现、早处置、早消除”要求真正穿透到“一线和安全生产末梢”。
闭环管控压实责任链。在具体措施落实上，该矿此次行动的专项方案体现了高度的精细化管理思路。据介绍，在入井人员管理与超定员防治方面，该矿明确“生产副矿长为限员控员管理第一责任人”，构建了“经营管理部核定定员、生产调度部制定并监督制度、开掘技术部等部门共同执行”的联动责任闭环，强化源头控制与过程监督。
3月25日四点班，该矿应急调度指挥中心接到己15-32060采面区域超员警报：核定40人，实际42人。虽未构成重大隐患，但调度员立即联系跟班干部，要求立即撤离多余人员。这一处置，正是专项行动启动后责任意识强化的直接体现。
在工业视频管理上，该矿建立“区队巡查、科室检查、数智化中心督查”三级机制，突出技术部门的专业监管作用。在异常信息管控上，该矿明确了区队、战线、矿井三级汇报研判链条，确保异常第一时间直达决策层，由总工程师组织专业分析，避免信息滞后与处置不当。
问责处置坚决从严。该矿提出“监测监控系统造假、瓦斯参数造假、人员定位系统造假的直接责任人，一经查实，直接移送司法机关处理”，展现了零容忍姿态。面对隐瞒异常信息的班组，该矿提出“班组全员离岗，自费参加安全培训”。
3月27日，该矿安全环保部等部门随机抽查23家井下生产一线和辅助单位，近50名被抽查职工均掌握“三假一瞒三超”内容和激励问责机制，超九成职工明确了解专项活动时间安排，宣贯成效显著。
在该矿煤矿复合灾害监测预警系统前，记者查看了甲烷传感器曲线记录。该矿安全环保部部长朱广杰介绍：“曲线波动是正常现象，关键在于数据必须原始真实，严禁任何形式的人工干预，这正是打假的核心要义。”
专项行动启动以来，该矿“三假一瞒”现象基本杜绝，安全文化正从制度层面向行为层面深度渗透。“我们将硬起手腕纠治违法违规行为，对‘三假一瞒三超’行为发现一起、查处一起，绝不姑息。”该矿矿长谢绍伟表示，下一步将持续完善“人防＋技防＋智防”立体化防控体系，推动安全管理从被动应对向主动预防转变，为矿井高质量发展提供坚实保障。
（文/图 融媒体中心首席记者 白雪 通讯员 王晓龙 编辑 陈田昊）