集团党委号召向艾斯安项目团队学习以来，各单位迅速响应、积极行动，引导广大干部职工深刻领悟“四种精神”内涵，从本职岗位出发，找准发力方向，把榜样力量转化为推动安全生产、技术创新、经营提效的具体行动。
平煤股份一矿组织干部职工深入学习艾斯安项目团队精神，引导广大技术骨干围绕安全高效开采、瓦斯治理、智能化矿山建设等方面开展科研攻关。接下来，该矿将借鉴艾斯安项目团队经验，进一步完善科技创新机制，强化人才队伍建设，通过项目带动、平台拉动、人才推动，以高活力创新引领高质量发展。
商丘园区组织干部职工深学细悟“四种精神”内涵，对标艾斯安项目团队实干攻坚作风，鼓励职工立足岗位交流研讨，紧扣集团融合发展布局主动担当破题，抓实抓细安全生产、经营管理、技术创新、市场开拓等各项工作，在“学习榜样、对标榜样、成为榜样”的过程中凝聚改革发展合力。
天宏选煤厂组织召开专题学习会议，集中宣传艾斯安项目团队典型事迹，引导干部职工深刻领会“科技创新是培育新质生产力、推动企业高质量发展的根本支撑”理念，重点学习艾斯安项目团队的“四种精神”，把个人职业追求融入企业高质量发展大局，把学习成果转化为破解工作瓶颈、推动企业发展的具体行动。
鹤壁园区将“四种精神”内化为推动工作、转变作风的行动指引。该园区牢固树立“没有落后产业，只有落后企业”的发展思维，进一步打通产业链堵点，优化供应链配套设施，推动产业链价值链向高端化、绿色化、智能化升级。该园区要求全体党员干部积极向榜样看齐，以“优化存量、提质增量”为目标，聚焦提质增效、隐患排查、技术创新等重点领域持续发力，为增强产业链韧性贡献力量。
平禹一矿分层分类开展专题学习、交流研讨、岗位对标等系列活动。该矿创新工作室成员以艾斯安项目团队为榜样，聚焦智能化开采、设备技改、节能降耗等重点领域，积极开展创新创效；一线技术骨干学习艾斯安项目团队精益求精的钻研精神，做好设备检修、工艺优化等工作，细致严谨抓实安全生产各环节。
煤层气公司紧扣集团战略部署，以艾斯安项目团队精神为行动标尺，制定提质增效攻坚行动方案，坚持外拓市场、内提质量，稳步推进煤矿灾害治理项目标准化管理，搭建完善煤矿超前区域、构造异常区水害成套治理技术体系，自主研发井地联合水力喷射掏煤卸压增透工艺，以攻坚驱动发展、以实干检验成效。
首山热能公司党委引导干部职工向艾斯安项目团队学习，结合“四种精神”，立足岗位创新创效，尤其要针对电力市场改革新形势，加快推进机组灵活性改造，在安全管控、环保治理、产能释放、市场开拓、智慧化电厂建设等重点工作中寻求突破、争创一流，以发展成效检验学习成效。
濮阳园区干部职工主动把艾斯安项目团队的“四种精神”带到日常工作中，把学习成效融入守牢安全生产底线、冲刺销售目标、攻坚技术难题、加快项目进度、推进转型发展的具体行动，转化为干事创业的强劲动能。
（融媒体中心记者 黄泽华 编辑 唐丹 ）