出乎中鸿煤化公司生产技术部工艺管理员宁晓东的意料，研发成果“代言”的含金量竟然这么高：今年，宁晓东参与了焦化板块重点科研项目，在被确定为5级研发员后，他直接享受到了副科级待遇。
“以前在基层搞创新，能干到技术主管就很不错了。现在不用熬年限、等位置，能走多远由研发成果来‘说话’。”7月27日，宁晓东说。
这得益于中国平煤神马集团打通了专职研发人员职级通道。
据了解，为用好“工资靠课题，奖金靠成果”的奖励体系，集团设置从助理研究员、主任研究员到科学家17个岗位等级，分别对应从普通职工、集团二级单位中层正职到集团领导的行政层级，形成研发序列和管理序列并行且双向流动的“Y”形职业发展通道。
“研发人员不必挤管理岗‘独木桥’，在行政职级不变的情况下，也能凭本事晋升、靠贡献涨薪，从而静心搞科研。”集团科创数智部有关负责人说。
专职研发人员的数量、级别主要由各单位根据自身承担的科研项目等级动态核定。其准入门槛是具有本科及以上学历或中级及以上职称，参与过板块重点及以上科研项目；薪资分为固定和浮动两部分，浮动薪酬根据科研绩效考核结果确定，同时享有科研成果评奖、成果转化收益分享等权益，真正实现“创新者得利、有功者受奖”。
研发序列“能进能出”。集团每季度量化考核专职研发人员科研业绩，年底结合所获表彰与专利，以及参与的项目等级，综合定级分档。多出成果、出大成果的科研人员就能快速晋升，连续排名靠后的则将被降级或要求退出。
宁晓东压力十足，也动力十足。近期，手头重点项目接连取得阶段性突破，他马上谋划攻关结焦全过程煤气精准控制技术，进一步提升焦炭产品质量、降低能耗。
“把能创新的潜力挖出来、让会创新的安心留下来、把想创新的人才吸引来”，随着该通道建设推进，在中鸿煤化公司、硅烷科技公司、机械装备集团河南矿机公司3家试点单位，这一目标已成为现实。
今年入职机械装备集团河南矿机公司研发所的大学毕业生王小康，老家在濮阳，做出落户平顶山的决定，只用了不到1天。“我一直对科研很着迷。在这里搞创新，赛道透明、很有奔头。”他说。
据介绍，目前，集团首批22名专职研发人员相关职级、薪酬待遇均已落实到位。随着试点工作有序扩展，更多更具竞争力、影响力的科技成果必将加速涌现。
（融媒体中心首席记者 李佳琪 编辑 罗音）