近日，集团2025年度青工创新创效活动评选结果公示，安装处获得一等奖1项、二等奖3项、三等奖5项，青年人才创新实力充分彰显。
该处高度重视青年人才队伍建设，持续夯实企业发展人才根基。自2023年批量引进青年人才以来，该处青年创新活力不断迸发。目前该处近千名职工中，35岁以下青工占比超一半，成为推动项目建设、技术革新的中坚力量。
“青年有实力，企业才会有后劲。3年来，我们不遗余力为青年成长创造条件，培养出一支专业技术过硬、勇于担当奉献的优秀青年人才队伍，为打造全国一流安装施工企业提供了有力支撑。”该处处长何志清说。
该处青年团队在建工集团“四位一体”岗位竞赛中荣获一、二、三等奖各1项；第六项目部团支部获全国煤炭行业“五四”红旗团支部称号、集团青年五四奖章等荣誉；第十一项目部青工韩天倚参与的“梁北二井副井提升机BIM技术综合研究与应用”获得全国煤炭系统首届BIM技术应用竞赛煤机装备应用类铜奖。
为助力青年职工快速成长成才，该处坚持把新入职青工安排到一线项目历练，并为其安排在技术比武中获奖的技术骨干担任导师。同时，将新入职青工统一编入导师所在班组，确保导师全程跟随、随时教学、现场答疑。该处还同步完善激励机制，对培育成效突出、所带徒弟获评青年岗位能手或在技术比武中获得荣誉的导师，给予专项奖励。
该处各项目部因材施教，创新培育方式。第一项目部坚持“量才定岗”，结合青年职工性格、特长、专业优势等，精准匹配岗位；第六项目部推行“双师共育”模式，搭建“理论授课＋现场实操”培育体系，建立常态化考核机制，按考核成绩对青工开展分级培养。在伊斯法拉公司矿井技改项目中，相关团队青工占比达70%，许宏伟、岳俊杰、周博、袁宁波等青工参与完成重大技术创新12项、小改小革27项。
自去年7月起，该处大力搭建青年展示平台，一年多来累计表彰“安装星青年”30余名，通过主题海报制作、公众号推送、企业大屏滚动展播等方式，宣传优秀青年先进事迹，以榜样力量激励广大青工比学赶超、精进本领。
（融媒体中心首席记者 李佩珊 编辑 黄冉）