9月7日，记者从人力资源公司获悉，自2024年5月该公司家政业务部成立以来，先后落地家政、物业与餐饮项目，累计创造就业岗位1214个，实现营收超5000万元。
近年来，集团围绕主辅分离、后勤服务社会化改革要求，持续推动三产服务业从内部配套保障向市场化运营转型，破解业务依赖内部市场、运营成本偏高、外部竞争力不足等发展难题。
作为集团推进后勤社会化改革、盘活人力资源的重要载体，人力资源公司顺势打造独立市场经营主体，按照市场化竞争规则承接集团内部三产服务项目，兼顾内部保障与外部开拓，实现自主经营、自负盈亏。
2024年5月，该公司家政业务部打造“平煤家政”品牌，承接社会传统家政保洁，日常居家维护等业务。所有岗位实行社会公开招聘，员工入职满6个月、考核表现优秀，可签订正式劳动合同，以市场化用人模式激活队伍活力。今年8月，平煤家政生活服务旗舰店开业，新增汽车精洗、专业贴膜、衣物精细护理等便民服务，进一步拓展经营赛道。
在开拓外部市场的同时，该公司扎实做好集团内部后勤保障工作。目前，该公司家政业务部物业和餐饮项目，已承接集团32家单位物业服务、21家单位垃圾分运、10家单位食堂管理及7项专项后勤服务。凭借规范管理与有效激励机制，该公司多个业务团队获评“集团后勤工作先进集体”，服务客户综合满意度达97%。
该公司还立足矿区就业需求，精准开发特色就业岗位。针对有就业意愿的矿嫂群体，定向推出护工岗位，并联合总医院六矿医院，为50岁至60岁无业矿嫂开展专项技能培训。学员考取护工相关证书后即可与人力资源公司签约上岗，既补齐矿区医院服务短板，又帮助职工家属实现就近就业、增收。
“目前，家政业务新入职人员中，本科生占比约20%，大专生占比约70%，专业化、年轻化人才队伍持续扩容。”该公司市场开发部部长马振翔说。
为进一步筑牢集团服务人才基础，该公司深化校企合作，联合平顶山技师学院开办平煤家政订单班，开设家政服务、老年服务与管理专业，定向培养专业服务人才。目前，订单班学生已进入该公司家政项目各岗位进行轮岗实习，毕业后可择优入职，为集团三产市场化、专业化发展持续输送新鲜力量。
（融媒体中心首席记者 李佩珊 编辑 赵岩）