3年斩获23项集团奖项！建井一处激活青年创新动能 | 中国平煤神马报

近年来，该处紧扣集团创新工作部署，将青年创新作为破解生产瓶颈、助力高质量发展的核心抓手，通过系统化培养、常态化练兵、精准化激励，持续激发青年人才创新活力，推动青工创新工作走深走实。

该处扎实筑牢青年成长根基，全面推行“师带徒”培育模式。新入职高校毕业生全部下沉一线，由项目部管理人员、技术骨干结对带教，实行月度基层自主考核、季度集中专项培训考核、年度转正考核的闭环培养机制。同时，该处常态化组织青工梳理、汇编项目部现场技术成果，引导青年职工在实战中积累经验、萌发创新思路。

聚焦机电专业人才提升，该处搭建常态化技术交流平台。每月组织20余名机电战线技术员召开专项技术例会，集中开展现场交流、问题梳理、短板培训、技术论证，针对一线技改创新成果开展分享汇报，以学促干、以研促创。

在精准赋能培育方面，该处紧贴生产实际需求，动态开展专项技能实训。每月结合各项目部施工重点、技术难点，按需选派青年职工参加为期3天的电工理论与实操集中培训，精准补齐青年技术短板，全面提升一线履职与创新攻坚能力。

为持续点燃青年创新热情，该处配套完善激励推广机制。针对优质青工创新成果落实专项奖励政策，同时建立成果落地、督办、推广全流程机制，在全处各项目部推广应用成熟创新项目，切实将青年创新成果转化为提质增效、赋能安全生产的实际成效。该处第六项目部青工杨源的创新成果“储矸仓及双排矸系统应用”，已作为成熟方案在全处推广应用。

（融媒体中心首席记者 李佩珊 图片由建井一处提供 编辑 黄冉）