鹤煤三矿：“小绝活”展示“大绝技” | 中国平煤神马报

“维修设备一定要心细认真，不能有半点马虎。”9月3日上午，鹤煤三矿综采一队机电班班长卜连庆对一名青工说。这是该矿常态化开展技能培训，以“老带新”传授“绝活”的场景。

今年以来，该矿将人才培育作为工作重点，以实际举措建强人才队伍，推动矿井高质量发展。

为提高人才素质，该矿工会加强岗位技能培训，对各个工种实行技术轮训，组织技术骨干进行授课，培训内容主要向操作技能倾斜，提高实操培训的比重；通过开展导师带徒、劳动竞赛、技术比武和岗位练兵等活动，不断提升职工综合技能水平；挖掘总结资深技术职工的经验做法，及时将“绝技绝活”推广应用到各技术岗位。

该矿建立健全激励机制，在人才选拔晋升、评优评先上坚持“能力优先”原则，政策上向技术人员倾斜：不断提高技术工人的工资待遇，并对能工巧匠给予重奖，在入党、转正、评优等方面优先考虑，让能工巧匠真正“香”起来。近年来，该矿坚持从技术工人中选拔干部，先后有多名技术人员走上了领导岗位。

该矿机电二队新副井提升司机王艳惠多次在技术比武中名列前茅，被评为集团劳动模范，荣获“河南省五一巾帼标兵”荣誉称号；该矿综采一队机电班班长卜连庆多次在全国、省技术比武中获奖，荣获中国煤炭工业协会“煤炭行业技能大师”称号。

在人才队伍的支撑下，该矿高质量发展动能不断汇聚，今年前8个月，煤炭产量达到67.53万吨，比去年同期多生产23.54万吨；总进尺3179米，完成计划的100.70%，修旧利废价值达800余万元。

（文/图 许宏勋 张娴 编辑 黄冉）