“精品八选”行稳致远 | 中国平煤神马报

近期,八矿选煤厂区深入推进环保绩效A级企业创建工作,为下一步选煤生产持续保持良好态势创造条件。

“近年来,围绕选煤生产中心工作,我们厂深入践行‘引领、规范、创新、提升’工作路径,有序推进域外项目建设、社会环保效益提升、职工关爱体系完善等工作,企业转型升级步伐持续加快。”日前,该厂厂长曾庆刚说。

从“选煤”向“选矿”跨越

面对选煤市场变化和行业同质化竞争加剧的态势,近年来,该厂在做强厂本部的同时,以煤炭分选技术为核心,不断拓展应用场景,推动分选技术向金矿、硫铁矿、磷矿等金属和非金属矿物选矿领域延伸,实现从“选煤”向“选矿”的跨越。

“在做强厂本部方面,我们围绕己组、戊组生产系统推进装备升级换代,对皮带运输设备实施提速、增量改造,以规模化选煤降本提质增效。目前,两套生产系统同步运行,原煤处理能力达到850万吨/年以上,较2019年翻了近一番。”该厂副总工程师李家虎说。

该厂本部生产能力的提升,为拓展域外业务、推动从选煤向选矿延伸夯实了基础、积累了经验。

紧接着,域外业务稳步推进。2019年,天成能源煤泥再选公司投产。该厂以此为试点,组织102名职工赴该公司开展劳务输出,在集团选煤企业首创劳务输出模式,实现“出厂”。

2022年,该厂组建梁北二井选煤运维部,106名干部职工扎根禹州开展选煤生产,开创集团煤矿采选跨区域运营先河,实现“出市”。

今年年初,该厂又抽调10名技术骨干,赴陕西神木杨伙盘选煤厂开展技术援建,将管理经验和技术输出到省外,实现“出省”。

“在此基础上,我们主动融入集团‘东引西进出海’战略布局,将目光投向非洲市场。津巴布韦硫铁矿采选项目签约落地后,我们组织18名技术骨干奔赴津巴布韦开展工作,实现‘出海’。”曾庆刚说。

为确保海外业务顺利开展,该厂先后安排技术骨干赴广东、陕西、山东等地学习相关业务知识,同步开展英语口语、境外安全等培训,为海外项目落地提供人才支撑。

筑牢绿色可持续发展保障

2018年至2019年,由于环保管控压力加大,该厂煤泥水无法及时处理,浓缩机浓度居高不下,压滤干燥系统无法正常运行,多次被迫停产。

“每次被迫停产都会造成企业效益下滑,职工收入下降,队伍信心受挫。”提起那段被动生产经历,该厂调度室党支部书记刘冰感触很深。

面对困境,该厂领导果断采取两项措施,一是暂停支付不合格除尘设备的款项,督促设备厂家限期完成湿电除尘系统改造,实现达标排放,重启升级后的压滤干燥系统;二是在现有生产工艺上寻求突破,提前回收煤泥中的粗颗粒,使其转化为中煤产品。

一套“组合拳”下来,该厂仅用3个月,便将60%的煤泥转化为热值和售价更高的中煤产品。生产恢复后,在环保管控期间,该厂日原煤入选量由1.2万吨提高到1.8万吨以上,社会经济效益同步提升。

“创新是攻坚克难的制胜法宝,更是引领发展的第一动力,不能止步。”李家虎说。

接下来,该厂持续推进强链补链创新改造,针对己组生产系统开展二次浮选改造,引进强制调浆机优化浮选效果;将TBS粗煤泥分选系统升级为TCS智能粗煤泥分选系统,提高粗煤泥分选效率;针对戊组生产系统,改造中煤筛、增设精煤筛,提高系统处理能力。

今年三季度以来,该厂又锚定环保绩效A级企业创建目标,以环保绩效A级企业创建倒逼环保管理提档升级,为厂绿色可持续发展筑牢生态保障。

“这段时间,我们厂对封闭廊道、操作间等全部落煤点、扬尘点进行内部二次封闭,在原煤筛分破碎环节探索实施覆膜滤袋除尘项目,已累计实施近270项环保工程。”该厂环保科副科长康万里说。

持续增进民生福祉

近年来,围绕厂党委明确的“八字路径”和“136”工作目标,该厂始终践行“企业发展、职工共享”核心理念,持续完善关爱保障体系、增进民生福祉,推动和谐企业建设再上新台阶。

“民生实事就要办到职工心坎上。”曾庆刚介绍,该厂常态化开展夏季“送清凉”“三帮两促进”等活动,做好职工心理疏导和文体服务,为在岗职工购买团体大病保险,组织荣誉职工疗休养,及时发放困难帮扶、金秋助学等资金;同时深入开展各类劳动竞赛,每年统筹安排班组长和工会干部参加学习培训,持续提升职工综合素质。

民生关怀摸得着,硬件改善看得见。该厂还持续升级职工生活配套,新建电动车棚和新能源车充电桩,扩建篮球场、停车场等基础设施,一桩桩实事落地,职工幸福感持续增强。

“这些年,关乎职工的大小事厂里都记挂着,心里特别踏实。”该厂原煤准备车间主任李军强说。

针对外出干事的域外职工,关怀同样不缺位。今年4月,该厂专门为赴津巴布韦、陕西神木杨伙盘选煤厂的工作人员配齐拉杆箱、洗漱包、蚊帐等生活用品,进一步完善域外人员关爱体系。

“职工在外攻坚,后方保障必须跟上。”曾庆刚介绍,该厂建立域外职工家属“一对一”联络员机制,常态化落实“定期走访、节日送关怀、生日送祝福”举措,真正实现前方安心干事、后方暖心无忧。

此外,该厂领导还每月通过深入一线、座谈交流等方式开展融入式调研,收集职工诉求,同步推动问题闭环解决,有力推动高质量现代化“精品八选”建设行稳致远。

(融媒体中心记者 李可可 编辑 黄冉)